员工工资发放管理规章制度.docVIP

员工工资发放管理制度 1目的 1.1为了规范公司薪酬发放程序，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，使员工能够与公司一同分享公司发展带来的收益； 1.2按照国家有关劳动人事管理政策，经营理念和管理模式其它有关规章制度，特制定本制度。 适用于（）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。 工资结构 员工工资由固定工资、绩效工资部分组成固定工资是根据员工的职务、资历、学历、等因素确定的、相对固定的工作报酬。绩效工资是根据员工表现及公司经营业绩确定工资计算实发工资=应发工资－扣除项目应发工资=固定工资+绩效工资++经营绩效问责/奖励金×50%（附：《员工工资发放表》）； 4.3 扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款等）、代扣社会保险费等工资计算以月为计算。月平均工作日为天，若需计算日工资，日工资额＝当月工资/ 5.3员工实发工资将于次月的25日至月底前通过银行汇入员工提供的本人工资账号的方式发放。 6 岗位固定工资计算 6.1根据员工的基本情况和职等及学历等级、专业技术资格、职业资历、工作强度、地区工作难度和地区生活指数等的不同确定其分值，分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数； 6.2 固定工资等级表（见公司《员工薪酬管理办法》附表一）。 7 绩效工资岗动从生效之日起薪资必威体育官网网址为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极作贡献，实施以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度。培养以贡献为争取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见，薪资必威体育官网网址 14.2各级人员不探询他人薪资，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪的精神各级人员的薪资除财务及各级直属外直属外一律必威体育官网网址，如有违反， 14.4主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏事件，另调他职或辞退 14.5在公司探询他人的薪资、吐露薪资、评论他人薪资者，给予通报批评； 若因以上行为造成其它影响者除以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。制度自之日起生效此前所有相关制度即废止。公司将保留根据实际情况对此制度的修改权。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 4 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！