卫生院车辆管理规章制度.docVIP

四格乡卫生院车辆管理制度 为了加强车辆管理，管好车，用好车，保证各项医疗卫生工作正常运转，特制定如下制： 车辆派遣原则 1、领导因公用车，必须首先保证，随时安排，各科室因用车，由领导统一派遣，但应提前汇报危重病人用车，临时安排，先交钱后派车，以防拖欠。 2、派遣车辆根据工作的紧急程度，工作量及外勤工作人员多少来决定是否派遣车辆。 3、车辆使用实行派车单制度，每次出车作好详细记录。 二、车辆用油管理 1、车辆需要加油时，经领导同意后，持单位制定油票到指定地点加油，或持油卡到指定地点加油。 2、驾驶员出差临时加油，由随车人员签字证明，出差回来后，由财务审核经主管领导签字即使在财务报账。 3、用油量按行程计算，财务结合行程换算用油量，用油量尽量控制在核算范围内，每100公里最多不超过30升。 4、卫生院职工有特殊事情用车，先征得领导的同意，核算路程，在财务交油费，在不影响工作的情况下可派车。 三、车辆维修制度 1、每年初审车交清1年的保险费和养路费。 2、车辆需要做经常维修保养，平时注意车内外清洁卫生。 3、建立车辆维修简况，时间，经费等均要作好详细记录。 4、作好车辆收支记录，公务用车作业务支出记录。 5、日常的小型维修及保养必须经领导同意，所需经费需要随行人员的签字。 6、凡应进行大中小维修的车辆，须先领导同意，取得经费后，在进行修理。 四、严禁公车私用，严禁非专职驾驶员驾驶车辆。如公车私用我经领导同意，一经查出，按接送病人双倍扣款。如公车私用或非专职驾驶员造成交通事故者，一切责任由驾驶者负责，单位概不负责。 五、如未经派遣私自出车出现交通事故，一切责任由驾驶员自己负责。 六、不是单位同意私自程车所产生的交通事故单位概不负责。 四格乡卫生院 2008年11月2日 四格乡卫生院照片驾驶员协议 招聘单位：（甲方）四格乡卫生院 被招聘人：（乙方）敖二先 住址：四格乡街上 规范遵守交通规则和操作规程，遵守本单位制定的各项规章制度，确保安全。 要有高度的责任感，认真做好车辆的“三检”（出车前，行车中，收车后）工作，做到每周一次保养，对车要做到勤检查，勤调整，勤打油，勤清洁，清除事故隐患。 严禁开英雄车，赌气车，带病车。 严禁酒后开车。 服从调度，听从指挥，24小时保持信息通畅。 严禁私自出车，无公务，车辆只能停放单位。 严禁私自出车。 热情服务，态度和蔼，主动工作，讲究文明礼貌。 积极参加本单位和交通安全部门的政治和安全业务学习。 聘用期二年，有需要可继续聘，在聘用期擅自离职，乙方应赔偿甲方聘用期购置的设备设施（相关）和甲方的知识产权。 甲方不得以任何理由拖欠乙方的工资，按月发放。 乙方在聘用期除规定的工资外，补助与劳动挂钩，其他甲方不负任何报酬和责任。 聘用期国家对驾驶员有政策照顾，甲方不得以任何理由转让他人。 双方共同遵守合同，一方违约，应承担违约责任。 甲方法人签字盖章 乙方责任人签字 2008年3月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期