员工安全生产积分管理规章制度.docVIP

员工安全生产积分管理制度 为公司安全生产管理，事故促进公司发展，制定安全生产管理制度 三、安全生产积分以年度作为考核周期，从每年1月1日开始，到12月31日结束，凡在考核期内被考核扣分的都将记录在案。新的周期开始时，个人安全积分重新计算，过去一年不累计。 四、每位员工安全初始积分为100分，累计积分低于80分时，由车间组织对其进行停工培训；累计积分低于60分时，由公司组织对其停工培训，培训后均需考试合格方可上岗；累计积分为0分或为负分时，直接解除劳动合同或不再续签劳动合同。 五、安全积分考核细则如下： 1.公司查处一般性安全隐患，扣责任区域责任人2分；公司查处重大安全隐患，扣责任区域责任人5分；公司查处特大安全隐患，视情节轻重，扣责任区域责任人10-20分。 2.因一般性违章未造成事故的，被本单位查处一次，扣5分；被公司查处一次，扣10分；因严重违章未造成事故的，在一般性违章基础上加倍扣分，被查处违章每增加一次扣分加倍。 3.因违章造成本人轻微伤事故的，扣20分；因违章造成本人轻伤事故的，扣40分；因违章造成本人重伤安全事故的，视情节轻重，扣60-100分；因违章造成他人受伤事故，在因违章造成本人受伤事故的基础上加扣10分。 4. 发生事故后，因当事人故意隐瞒，在事后经调查属实的，在原扣分基础上加扣10分；发生事故后，因管理人员故意隐瞒，在事后经调查属实的，另加扣管理人员20分。 5.违反公司劳动纪律的，本单位查处一次，扣2分；公司查处一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。 6.管理人员负连带管理责任，班组管理人员按本班组员工扣分总和÷本班人数进行扣分，副职以上管理人员按本单位员工扣分总和÷本单位人数进行扣分。 7.当月7S工作、安全质量标准化检查低于90分的责任单位，副职以上管理人员均扣2分；当月7S工作、安全质量标准化检查低于80分的责任单位，副职以上管理人员均扣5分。 8.在“7S”和安全质量标准化动态检查及周期检查中，被查出存在扣分点，扣责任区域责任人2分/处，扣责任班组负责人1分/处，未按规定落实责任区域责任人的，扣车间负责人1分/处。 9.员工在安全知识、操作规程、安全责任制、安全管理制度等安全相关的测试中，发生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次； 六、员工安全积分情况每月进行一次统计，各单位必须在每月25号以后，月底之前将本月员工安全积分扣除情况报生产安全部备案，由生产安全部统一将公司员工安全积分扣除情况报人力资源部，作为当月安全工资、季度安全奖、年终安全奖的考核依据。 七、安全工资、安全奖考核方法如下：月度安全工资为其他考核后应领安全工资×当前积分÷100；季度、年度安全奖为其他考核后应领安全奖×当前积分÷100，安全积分为小数时按四舍五入保留一位小数。 八、各单位和生产安全部必须公正、严格执法，被扣分人员必须认真接受，不得无礼取闹、报复，违者交公司严肃处理。 九、本制度由公司经理签发颁布和废止，自颁布之日起执行，解释权属×××公司。 2013年3月22日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职