化验室现场管理规章制度.docVIP

化验室现场管理制度 一、质量管理 1、各站应严格履行自己的职责，协调工作。 2、对各站分析过程要按规定严格控制，对出现的异常情况要查明原因，及时排除，使工作质量始终处于稳定的受控状态。 3、认真做好检查工作，教育职工对自己的分析数据要做到自检，检查无误后，方能出报告单。如发现质量事故时要做到责任者查不清不放过、预防措施不制定不放过。 4、各分析站负责人要对本站工作质量负责，做到不合格的化验员不用，不合格的数据不发出。 5、各站要严格划分区域，合格品、返修品、废品等，做到标识明显，数量准确，处理及时。 二、技术操作管理 1、严格贯彻执行操作规程。 2、对新员工和操作规程变更要进行岗位技能培训。 3、对化验所用材料进化验室后要进行检查，符合本站使用标准方可使用，否则不得投入使用。 4、严格执行标准，如需修改或变更，应提出申请，并经过试验鉴定，报请相关技术部门审批后方可使用，严禁私自修改。 5、合理使用设备、器具，保持精密和良好的技术状态。 三、定置管理 1、各分析站物品或分析单据应按区域，按类旋转，合理有效的利用空间，分析工作部位除随时清扫操持清洁整齐外，工作台附近不得有杂物。 2、试剂架和工作台上物品要打电话整齐。 3、各分析站要勤检查、勤清理，对于下班食品要轻拿轻放，保证完好。 4、各分析站损坏物品要加强管理，应有记录，标识明显，处理及时。 5、安全通道内不得旋转任何物品，不得阻碍。 6、消防器材定置打电话，不得随意挪动，并保持其清洁卫生。 四、设备管理 1、各分析站的设备应指定专人管理。 2、坚持做到设备管理“三步法”即：日清扫、周维护、月保养。 3、坚持整齐、清洁、安全。 4、设备管理要做到“三好”、“四会”三好即：管好、用好、保养好。四会即：会使用、会保养、会检查、会排除一般故障。 五、化验室管理 1、严格现场管理，要做到操作技能过硬，管理工作过硬，劳动纪律过硬，思想工作过硬。 2、经常不定期开展化验室内部操作、、工作质量的自检自纠工作。 3、大力开展岗位练兵，努力达到并提高各个岗位的技能要求。 4、各分析室区域内应清洁，地面不得有积水，不得堆放垃圾。 5、分析站内使用器具、设备附件等均应指定摆放，做到整齐有序。 6、坚持现场管理文明操作、根治磕碰，划伤等现象。每天下班要做到设备不擦洗保养好不走、物品不按规定打电话好不走、工作声地不打扫干净不走。 7、认真考核，须秉持公平、公正之原则。 六、安全管理 1、严格执行各项安全操作规程。 2、规定每个操作人员工作位置和活动范围，严禁串岗；每个员工要养成良好的工作作风和严明的纪律，不断提高全体员工自身的素质。 3、操作人员要正确使用劳保用品，确保起到安全防护作用，严禁违章作业。 4、经常开展安全教育，不定期进行认真整改，清除隐患。 5、贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行安全文件，防止工作中安全事故的发生。 6、发生事故按有关规定及程序及时上报。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?