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内部印章管理制度 第一节　　总　　则 　　第一条　为加强对公司印章的制发、改刻与废止、使用及管理，特制定本制度。 第二条　本制度中的印章是指在公司发行或管理的文件、凭证文书等与公司权利义务有关的文件上，因需以公司名称或有关部门名义证明其权威作用而使用的印章，包括公司印章、党支部印章、工会印章、财务专用印章、工作站印章等。 第二节　　刻制、改刻与废止 　　第三条　公司印章（包括工作站印章）的刻制、改刻与废止方案由办公室提出；公司党支部印章、工会印章、财务专用章的刻制、改刻与废止方案由各相关组织或管理部门提出。 　　第四条　各相关组织或管理部门必须在提出的方案中将新旧印章种类、名称、形式、使用范围及管理权限加以说明。 第五条　公司印章、财务专用章的刻制、改刻与废止方案由公司经理办公会审批；公司党支部印章的刻制、改刻与废止方案由公司支部委员会审批；公司工会印章的刻制、改刻与废止方案由工会委员会审批。 第六章　公司印章的刻制由办公室负责，同时，需要更换或废止的印章应由各管理人迅速将旧印章交还办公室。 　　第七条　除特别需要，由办公室将废止印章保存两年后销毁。 第八条　公司印章有遇到丢失、损毁、被盗的情况时，各管理者应迅速向办公室递交说明原因的报告书，办公室根据情况依照本章各项规定的手续处理。 第三节 登　　记 　　第九条 印章在办公室进行登记。办公室应将每个印章登入印章登记台账，并将此账留存。 第四节　　用印手续 　　 　　第十条　公司印章原则上由常务副经理或办公室主任掌握，工作站印章由站长掌握，党支部印章由党支部书记指定掌握人，工会印章由工会主席指定掌握人，财务专用章由计划财务部主任管理。印章管理人必须严格控制用印范围，仔细检查用印依据和用印申请单。公司印章的用印申请手续由办公室保存，工作站的用印申请手续由各站保存，其他印章的用印申请手续由各相关组织或管理部门保存。 　　用印申请手续的保存期限为两年，期满后视情况决定是否销毁。 第十一条　公章的使用依照以下手续进行： 　　1．公司印章 　　（1）公司 　　办公室主任为公司印章管理的第一责任人。使用公司印章时应先在“公司印章使用登记簿”上登记，写明申请事项，连同需盖章文件一并交办公室主任审查。 　　（2）工作站 　　工作站站长为工作站印章管理的第一责任人。使用工作站印章时应先在“工作站印章使用登记簿”上登记，写明申请事项，经站长同意并签字后方可。 　　2．公司党支部印章、工会印章、公司财务专用章的用印流程同上，其审批人分别为党支部书记、工会主席和计划财务部主任。 第十二条　常规用印或需要再次用印的文件，如事先与印章主管人取得联系后，有文字证明者可省去填写申请单的手续。 第十三条　严禁在空白介绍信和空白纸上盖印。 第五节　　用印要领 　　第十四条　公司、公司工会、公司党支部、工作站、公司财务专用章分别于以各自名义行文、出据、证明时使用。 　　第十五条　公司印章的用印方法： 　　1．公司印章应盖在文件下面。 　　2．盖印文件必要时应盖骑缝印。 3．除特殊规定外，一律用鲜红印泥。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的