企业人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料，有很好的参考价值】管理.docVIP

企业人力资源管理制度汇编 目 录 目的……………………………………………………………2 适用对象………………………………………………………2 适用范围………………………………………………………2 就诊……………………………………………………………2 报销程序………………………………………………………2 报销标准及审批程序…………………………………………3 指定医院………………………………………………………3 核准公布实施…………………………………………………3 附件……………………………………………………………3 一、目的 为保障员工身体健康，根据国家相关法规政策，本着医疗费由公司与员工个人合理负担的原则，节约费用开支，特制定本办法。 二、适用对象 本办法适用于与公司签定《劳动合同》确立劳动关系且人事关系转入公司人事代理中心的员工（以下简称“员工”）。 三、适用范围 3．1 员工因普通伤病或疾病发生的医疗费用在本办法之范畴内。员工工伤、生育等发生的医疗费用不属于本办法之范畴。 2 医疗费报销范围，根据各地方政府相关文件以及职工医疗保险药品报销范围之规 定执行，凡不符合政府文件规定的医疗费用一律不予报销。 四、就诊 4．1 员工出外就诊应为本公司指定医院和各分公司所在地城市指定医院就珍。 4．2 员工急诊或出差在外地需就诊时，可就近选择医疗机构就诊，报销医疗费时须提供医疗机构出具的急诊证明。 五、报销程序 5.1 员工报销医疗费，必须填写“费用申请单”并检附市/区级医疗机构开具的有关收费单据（原件及复印件）、病历、急诊证明以及住院出院证明（均为原件）等，否则不予报销。 5.2 依照政府有关文件和本办法的相关规定，审核医疗费报销单据及检附凭证，准予 报销的医疗费会计入员工医疗费年度总额。 5.2.1员工将费用申请单、医疗费用单据及相关病历证明交人事部审核，再交由部门主管核准； 5.2.2 员工将已核准的费用申请单并检附收费单据到财务部出纳处办理报销手续； 5.2.3 财务会计部每周星期三下午2—4时办理医疗费报销业务（视公司情况可调整）。 六、报销标准及审批程序 6.1 门急诊报销医疗费用的90%，住院报销医疗保险基金扣除之外费用的90%。医疗费用报销费用范围依照主管费用核决权限规定审批。 6.2 公司为员工购买健康险，员工报销医疗费用可由保险公司支付，余下由公司和个人分担支付，比例按6.1执行。 6.3 各分公司医疗报销程序和范围均依上述规定执行。 七、公司指定医院 区中心医院，徐汇区中心医院，华山医院（外籍人员） 八、本办法经总裁室核准后公布实施，修正时亦同。 九、附件 医疗费报销单 企业 目录 一、目的 1 二、适用范围 1 三、工作时间 1 四、加班 1 五、迟到、早退和旷工 1 六、打卡 2 七、附表 3 一、目的 为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、工作时间 3.1作息时间 3.1.1 工厂 上 班 时 间 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。 中间休息时间 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05 午 休 时 间：12:00 ～ 12:50 加班用餐时间 ：17:10 ～ 17:40 加班工作时间 ：17:40 ～ 20:40 3.1.2 各分公司上班时间为 周一 ～ 周五 上班时间： 09:00 ～ 17:30 午休时间： 12:00 ～ 13:00 周 六 ： 09:30 ～ 12:00 周日休息 * 示范员 ： 以每周40个工作小时为配班基准。 四、加班 员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要而进行的工作称为加班。详细规定参照《加班管理办法》。 五、 迟到、早退和旷工 5.1员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工作 岗位视为早退。 5.1.1早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不得超过 30分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30分钟者，含该次迟到及以后每次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。 5.1.2生产现场人员迟到依以下规定办理： 5.1.2.1迟到15分钟以内，月累计迟到不超过三次（含第三次）者，每次迟到须请事假一小时。 5.1.2.2迟到15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天（四小时）。 5.1.2.3迟到15分钟以上者，每次迟