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我国“大学生村官”人才发展战略 ——浅谈我国‘大学生村官’制度的现状及完善 【内容摘要】 在建设中国特色社会主义的历程中，在‘解放思想、实事求是’的指导思想下，坚持‘以人为本、为民造福’已成为制定国家方针政策的指导。坚持从我国基本国情出发，‘三农’问题必然是党和国家工作的重中之重。据此，1995年，为解决“三农”问题，江苏省率先开始招聘大学生担任农村基层干部。从20世纪90年代中期开始，大学生“村官”从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。 大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。就其现实意义来说，这不仅是对解决当代大学生就业开辟的一条新道路，以缓解时下严峻的就业局势；而且也是我国用人制度从内部结构改革，以推动农村创新发展的创新之举。‘大学生村官’制度的推进和完善中，理性分析其在适应农村发展过程中的优劣之处，既充分肯定大学生村官‘与祖国共奋进、与时代齐进步、与农村共发展’的人生观与价值观，又清楚认识工作中的不足，争做优秀大学生村官。 【关键词】 大学生 大学生村官 新农村建设 【调查方式】问卷：共1500份，大一、大二、大三按2：3：5比例发放 采访：政法学院老师 以大二、大三及有意向考公务员的同学为主 【正文】 面向新农村建设的‘大学生村官’制度 中国长久以来地区经济的生产力与其对优秀人才的吸引力成正相关的比例。我国大部分经济发达地区（北京、上海等）往往是全国各地优秀毕业生的从业首选；而相应地，经济欠发达的中西部地区出现了严重的‘人才饥荒’危机。这也成为了我国东西部发展不平衡的短板。为实现人才资源的优化配置， 当前，农村正处于一个改革、发展的攻坚阶段，广大农村的发展潜力被逐步挖掘，孕育了大量的发展机遇，在这个时机，选派大学生到农村任职，目的是让他们在农村一线发挥聪明才智，锻炼提高自己的能力，并通过示范带动作用，进一步激发农村干部的整体活力和工作热情，深化改革，推进农村各项事业稳步发展自2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，共有130万多名高校毕业生自愿报名应聘，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上2008年以前部分省区市自行选聘的，目前共有20万名大学生“村官”在新农村建设一线干事创业。 大学生“村官”到农村基层工作以后，充分利用自己的所学和特长，积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，同时自身也得到了锻炼和提高，成为新农村建设的骨干力量。2010年4月29日，中央组织部下发通知，5年内选聘10万大学生村官增长为5年内选聘20万大学生村官，2010年全国选聘3.6万名大学生村官。现在各级组织部门正在推进农村党员干部现代远程教育网建设，每村将建一个终端，。不少大学毕业生之后，既是为农民服务的村官，又是引领农民致富的带头人。知识结构的全面性，能熟悉和掌握农业技术，具有志愿服务精神。 大学生村官与当地村官的优劣之处 认真学习党的农村政策，尽快熟悉农村情况，从最受农民欢迎的具体事情做起，找准发挥作用的切入点。要把自己作为农民的一分子，虚心向农民学习，与农民交朋友，先当“村民”后当“村官”。比如：帮助村上争资金、跑项目)举办各类培训班，利用党员干部远程教育播放科教文化片，提高农牧民素质和他们的生活质量)丰南区以创先争优活动为契机，积极组织该区187名大学生村官，深入开展了以“比学习、比作风、比奉献、比纪律、比业绩，争做优秀大学生村官”为主要内容的“五比一争”活动，不断培塑大学生村官创先争优新形象，受到广大大学生村官和群众从今年起到2012年，用三年时间免费培训3000名大学生 “村官”，配套提供就业见习和创业实习岗位、创业指导与相关服务。培训内容涉及现代农业的现状和发展趋势；中国宏观经济形势与当前农村政策、理论、法规、现代农业理念；现代生猪产业的发展现状和养殖专业知识；创业典型先进模范人物传授创业经验以及学员创业规划的指导等由于离开校园时间较短，部分工作中一时半会还脱不了学生气，想问题、办事情比较单纯、片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，稍微遇到一点挫折就会打退堂鼓，感到心灰意冷、提不起精神。有些则认为自己是一名大学生，具有知识厚实、专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑一选拔出来，帮助村上谋发展、攻难关的，思想上有“高人一等”的优越感，难以放下架子和基层干部、群众打成一片。还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想、不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的