企业文化平常心态与积极人生幻灯片.pptVIP

一、年轻人进入新环境的四个阶段：好奇、困惑、逃避、思考 二、善于听取别人的意见是非常重要的：刘邦、项羽 三、多总结：找差距，多借鉴 1、公司的文化熏陶人； 2、公司重视人才的培养教育工作。 1、总结要及时； 2、学习别人长处； 3、保持好心态； 4、不断学习，不断实践。 四、要把自己的架子放下来，心态要平静 五、人的内因和外因 1、工作出问题，要认真处理，不要惊慌失措； 2、面对困难，无所畏惧，就会成功（高田夫妇）； 3、公司企业文化深得人心（进军上海）； 4、沉下心来干工作，就会掌握适应社会的规律。 一、请用几个词语描述平常心态 描述词语 二、请阐述下“三平” 宠辱不惊成不骄，败不馁 不骄不躁 不偏不倚 闲看庭前花开花落， 任凭天外云卷云舒心平气和 及时刹车 二是既积极主动，要尽力而为，又顺其自然，不苛求事事完美。有从容淡定的自信心。 平常心态： 一是不高估或低估自己的能力，具体表现为对自己做任何事的成功和失败的概率有准确的预测；  无为 无争 不贪 知足 平常心态 对自己能力 充分认识 以后的一种 态度 没有能力，争了也白争 没有能力，贪也贪不到 自身能力的判断，需要在成功与失败之间长期实践才能做到充分认识。 表象解释 深层理解 返回 消极心态的人 愤世嫉俗，认为人性丑恶 与人不和；没有目标， 缺乏动力，不思进取； 缺乏恒心，经常为自己寻找借口和合理化的理由； 心存侥幸，不愿付出； 固执己见，不能宽容人； 自卑懦弱，无所事事； 自高自大， 清高虚荣， 不守信用，等等 认为人性本善 有必胜的信念、清晰的目标 善于称赞别人、乐于助人， 具有奉献精神、有团队意识 自制力强、勇于负责 微笑常在、乐观自信； 热情忠厚、与人为善、 坦率耿直、虚心谦逊、 敢于负责、又能主动承担责任 积极心态的人 二、请用几个词语描述积极人生 描述词语 好的一定有措施的 没问题 大方、开朗 热情 活泼 博爱 自强不息 太糟了太气愤了 不知道 不确定 没措施了 低沉 死气沉沉 人生的六个阶段： 第一个阶段：十几岁到二十岁 也就是读书阶段 第二个阶段：二十几岁到三十岁 刚参加工作阶段 第三个阶段：三十几岁到四十岁 不如中年阶段 如何做到积极人生： 1、责任意识 2、危机意识 “天下兴亡，匹夫有责”，强调的是热爱祖国的责任 “择邻而居”讲述的是孟母历尽艰辛、勇于承担教育子女的责任 “卧冰求鱼”是对晋代王祥恪尽孝道为人子的责任意识的传颂 3、简单、坦诚、阳光 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干 三、态度与能力 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 知识+技巧=能力 1 态度很差，能力很差。 这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象 态度与能力 2 态度很好，能力很差。 这类人可称之为人材，给老板的感觉是：将就用吧。 3 能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是刚才的 才。对这类人才，老板很难用他。 4 能力很强，态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。 企业喜欢的人才是能给企业创造价值的人。 他们能力强，态度也好。 态度与能力 人材 态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人财 态度好，又有能力。 很有价值 人裁 没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人才 能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 态度 能力 客观条件受制于人，并不足惧 重要的是，我们有选择的自由 可以对现实环境积极回应 为生命负责，为自己创造有利的机会 主动积极 选择比努力更重要，但选定之后一定要加倍努力； 四、我们要拥有那些心态？ （一）宽容的心态 事情本身没有能者对错，只是角度不同而评定的对错。 寻找每个人身上最好的东西 你眼睛盯住什么 你肯定就能看到什么 寻找别人身上最好的东西 能促使他们努力做到最好 并且创造出一个积极的、卓有成效的环境 （二）乐观的态度 1、你经常因为什么而不快乐？--忘不了、舍不得、放不下。2、这些不快乐带给我什么？消极、压抑、紧张乃万病之源3、如果我们不能改变事情，我们就改变心情； 要想改变事情，先要改变心情；4、事物本身不影响人,人们只被对事物看法的影响5、一切都可能属于别人，心情一定属于自己；6、不要拿别人错误惩罚自己，不要拿自己的错误惩罚别人7、遇到困难要往好处想,?“这没有什么了不起”8、快乐是成功者的常态。 （三）强者的态度1、你一定具有独一无二的特征；2、强者的感觉是发自内心的；3、要有超强的自信：天生我才必有用4、强者眼光敏锐,善于把握机会5、强者知其难而勇进，迎难而上， 不折不挠，克难制胜， （四）不轻易放弃