矿山安全管理幻灯片.pptVIP

三、以“5S”活动为内容的基础管理 （R） 5S＝整理、整顿、清扫、清洁、养成 特点： 内容明确便于操作； 从基础做起，从细微做起； 养成需要持之以恒； 适用于各类人群，但低素质需要给予约束。 四、以企业安全文化建设为目标的深层管理 (S) 企业安全文化建设是安全管理的重要内容，是推行其它安全管理模式的基础和动力源。 特点： 企业安全文化建设是立体的； 安全文化建设需要引导、管理、灌输； 领导干部率先垂范； 安全文化建设需要时间。 矿山安全管理 讲授内容： 矿山安全管理特点 矿山安全管理制度 安全生产责任制及法律责任 承诺制 矿山安全管理要点（5S活动、安全文化建设） 非煤矿山安全生产现状： 我国现已开发和利用的矿种达181种，资源总量占世界的 12%。 目前，全国有各类矿山15万多个，其中非煤矿山13万多个，占矿山总量的80%以上。 全国矿山每年因公死亡人数在一万人左右，占全国工矿企业职工伤亡总数的60%以上，几乎每天都有一次死亡3人以上的事故发生，平均不到一周就有一起一次死亡10人以上的重特大事故发生。 非煤矿山每年死亡人数在1700～2300人之间，小矿山伤亡人数占矿山总人数的2/3以上。 一、矿山安全管理特点 高危行业，不安全因素多； 工作环境艰苦、恶劣，治理难度大； 采矿方法种类多，技术管理复杂； 人员流动性大，素质普遍较低，管理任务重； 外包工程多，协调工作量大； 职业危害严重。 非煤矿山应依据自身特点、存在的问题，确定有效的安全管理模式，奠定坚实的安全生产基础，实现长治久安。 比较适合矿山的管理方式有： 以安全生产责任制为核心的制度化管理； 以三项制度为基础的承诺管理； 以国家标准为底线的安全标准化管理； 以“5S”活动为内容的基础管理； 以企业安全文化建设为目标的深层管理等。 二、制度化管理： 制度化管理 ＝ 责任 + 规则 + 处罚 特点： 具有强制性； 操作简单； 员工处于被动地位，难以发挥个体积极性； 对低素质人群可以起到良好效果。 国务院安委办： 非煤矿山企业要建立健全以法定代表人负责制为核心的各级安全生产责任制； 要健全完善安全目标管理、矿领导下井带班、安全例会、安全检查、安全教育培训、生产技术管理、机电设备管理、劳动管理、安全费用提取与使用、重大危险源监控、安全生产隐患排查治理、安全技术措施审批、劳动防护用品管理、职业危害预防、生产安全事故报告和应急管理、安全生产奖惩、安全生产档案管理等管理制度； 健全各类安全技术规程。 1、矿山安全管理制度： 安全生产责任 安全目标管理 安全例会 安全检查 安全教育培训 设备管理 重大危险源管理 矿领导下井带班 安全技术措施审批 劳动防护用品管理 事故管理 应急管理 安全奖惩 安全生产档案管理 职业危害预防 安全费用提取与使用 2、安全生产责任制 安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心，是“企业负责”的具体落实。 所有企业都要建立、健全安全生产责任制。 （三项制度：责任制、管理制、操作规程） 矿长对建立责任制负责： 《矿山安全法》：矿山企业必须建立健全安全生产责任制，矿长对本企业的安全生产工作负责。 《安全生产法》：生产经营单位负责人对建立健全本单位的安全生产责任制负责，生产经营单位的主要负责人为本单位的安全生产工作的第一责任者。 安全生产责任制： （六个层面） 主要负责人的安全生产责任； 领导班子其他负责人的安全生产责任； 中层部门和部门负责人的安全生产责任； 班组和班组长的安全生产责任； 具体岗位和从业人员的安全生产责任； 各类专项工作负责部门和人员的专项安全生产责任。 《河北省落实生产经营单位主体责任暂行规定》 1）矿山主要领导责任： 贯彻法律、法规，对本矿山安全生产负全面责任； 制定本矿山安全生产责任制和管理制度； 配备安全管理人员，对作业场所进行跟班检查； 改善劳动条件，保证安全材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应； 对职工进行安全教育； 制定矿山灾害的预防和应急措施的计划方案； 采取措施，及时处理矿山存在的事故隐患； 及时、如实报告矿山事故。 2）矿山副职责任： 生产经营单位副职负责人或者技术负责人按照分工，根据“一岗双责”的要求，协助主要负责人对安全生产专职负责。 3）矿山安全科（安全员）职责： 协助矿长组织推动安全工作，贯彻执行法律、法规、制度； 汇总审查矿山安全技术措施计划，监督执行； 组织协助制定安全生产制度和安全技术操作规程，监督检查执行情况； 总结和推广安全生产的经验； 对职工进行安全生产的宣传教育； 参加审查新、改、扩建工程的安全设计，参加工程验收； 指导各生产小组安全员的