预防重点部位医院感染的方案.docVIP

预防重点部位医院感染的制度 一、呼吸机相关性肺炎 严格执行人工机械通气的适应症，只有在必须时才能使用，早用早脱机，尽量采用无创通气的措施。 有人工机械通气操作指南、护理规范及相关感染的控制方法，对相关人员进行培训与授权，使其熟知和严格遵循。 对建立人工气道患者，有严格的无菌操作规程。 重复使用的呼吸回路管道，达到灭菌或高水平消毒要求，每周更换1次，回路管道如有明显分泌物污染则及时更换。 连接呼吸机的管道上冷凝水应及时引流、倾去，并有制度保证。 定期进行重点部位病原学检查，在符合“呼吸机相关性肺炎”诊断标准时，应在4小时内获得抗菌药物治疗，72小时无效重复病原学检查。 有完善的操作与观察处置记录。 有呼吸机相关性肺炎（发病率、病原菌及其耐药性）监测、分析与反馈。 二、血管内导管所致血行感染 严格执行留置血管内导管的适应症，只有在必须时才能使用，并尽早拔除。 有留置血管内导管（尤其是中心静脉导管和周围动脉导管）的操作指南、护理规范及相关感染的控制方法，并对相关人员进行培训与授权，使其能够熟知和严格遵循。 覆盖纱布或覆膜变湿、弄脏时，能及时更换。 三通管保持清洁，发现污垢和残留血迹时，能及时更换。 定期进行重点部位病原体检查，在符合“血管内导管所致血行感染”诊断标准时，应在4小时内获得抗菌药物治疗，72小时无效重复病原学检查。 有完整的操作与观察处置记录。 有导管相关血流感染（发病率、病原菌及其耐药性）监测、分析与反馈。三、导尿管所致尿路感染 严格执行留置导尿管的适应症，只要在必须时才能使用，并尽早拔除。 有留置导尿管的操作常规、护理规范及相关感染的控制方法，并对相关人员进行培训，使其能够熟知和严格遵循。 插管时应注意无菌操作、动作轻柔，避免损伤，正确固定导尿管，并采用连续密闭的尿液引流系统。 导尿管与集尿袋的接口不要轻易脱开，应保持尿流不受阻断的引流。 不使用抗菌药物作连续膀胱冲洗预防感染，集尿袋低于膀胱水平，不接触地面。 保持会阴部清洁干燥，尤其是尿道口。 定期做重点部位病原学检查，采集尿标本做培养时，应在导尿管远端接口处用无菌空针抽取尿液，在符合“留置导尿管所致尿路感染”诊断标准时，应及时获得治疗，72小时无效重复病原学检查。 有完整的操作、观察与处置记录。 有留置导尿管所致尿路感染（发病率、病原菌及其耐药性）监测、分析与反馈。 四、血液净化（持续动静脉血滤和透析）相关感染 严格执行血液净化的适应症，只有在必须时才能使用。 有血液净化的操作指南、护理规范及相关感染的控制方法，并对相关人员进行培训与授权，使其能够熟知和严格遵循。 血液透析机与水处理设备应符合国家产品质量规定的要求。 严格按照血液透析器及管路产品说明使用，对可重复使用的产品，有严格的操作与检测规范，定期进行病原学检查，有完整的监测记录。 有完整的血液净化所致的相关感染应急管理预案与处理程序。 透析液的配制符合要求，透析用水化学污染物、透析液细菌及内毒素检测达标。 有血液净化所致相关感染（发病率、病原菌及其耐药性）监测、分析与反馈。 怀化济民医院医院感染管理科 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍