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武汉鑫华面粉有限公司 人事管理制度 为了使公司人力资源管理达到科学化、规范化，特制定本制度，其中包括员工的招聘、培训及录用、人事报表的填报、人事档案管理、薪资福利、任免与内部调配、考核、奖惩及解聘等项目的具体操作方法及程序。 本制度适用于与公司鉴定正式劳动合同的员工。 员工招聘及录用 应聘人员填写《招聘登记表》（附表一），附应聘个人资料及1寸照片4张，并交验其身份证、职称证及下岗证明等，人事部门对应聘人员进行初试。 行政人事部会同用人部门对应聘人员进行复试并在《招聘登记表》上签署意见，决定是否录用。 拟录用人员需到公司指定的市级医院进行体检（主要是肝功能及胸透），体检合格者参加行政人事部统一组织的岗前素质培训。 人事部门为培训合格的新进员工建立人事档案，填写《员工基本情况登记表》（附表二），并与其签订《试用协议》（附件一），然后向用人部门签发《试用员工报到证》（附件二）。新近员工持报到证到用人部门报到上岗，试用期一般为三个月。 试用期满由本人提出转正申请，并附个人工作总结交部门经理，再由用人部门、行政人事部及分管副总分别签发《试用考试表》（附表三），合格者转为正式员工，并与公司签定《聘用合同》（附表三），如试用期内表现突出可提前转正，不合格者予以解聘。 录用员工程序图（附件四）。 员工培训： 新进员工必须由行政人事部进行岗前素质培训，一般为3天，内容包括： 公司简介、企业文化、企业精神等。 员工手册及其它规章制度。 业务技能及工作要求。 经过素质培训后，再交各部门进行岗前技术培训，一般为3---5天，内容包括： 岗位职责 专业技能 安全知识 其他与岗位相关的培训 其他培训： 公司鼓励员工自学提高自身的业务进呢过水平，并提供自学、培训、参观、深造的机会。 人事报表的填写： 1、《员工花名册》（附表四）每日1日填报。 2、《员工异动表》（附表五）以台账的形式填报，随时记录。 3、《工资表》（附表六）每月7日填报，并报领导审批。 注：人事报表不能有空格，没内容的可用“/”代替。 人事档案管理： 包括： ①《员工基本情况登记表》 ②《招聘登记表》、《试用协议》 ③毕业证、职称证、身份证等证明证件的复印件 ④《试用考核表》、《聘用合同》 职务任免及内部调配文件 业务考核、内部奖励、处罚文件 其他需要存档的资料 员工考核： 员工考核由各部门会同行政人事部组成考评专组进行，考核内容包括：试用期考核、工作业绩考核、劳动纪律考核、专业技能考核、培训效果考核及专项考核等。 各部门每月底将各项考核成绩交至行政人事部进行汇总，按考核结果核发当月工资。 薪资福利： 薪资的构成： 底薪 效益工资 考核工资 几件工资 津贴 奖金 加班薪资 注：岗位不同。构成也不同。 薪酬的发放： 薪酬是指公司根据个人情况确定的个人名义收入，公司将根据经营情况、个人业绩及能力等情况，适时调整薪资。 薪资的支付 公司以日历为周期，次月八日为发薪日。 奖金、津贴、加班工资单独核发。 违反公司一切管理制度或给公司造成经济损失的，其所有经济处罚一律从其薪资中扣发。 公司为每一员工办理银行账户，员工可按公司指定银行领取工资。 社会保险： 凡签订正式《聘用合同》的员工，按政府有关规定及公司有关制度享受养老保险及事业保险，两金由公司按政府要求代扣代缴。 注：①试用、兼职返聘、临时、实习员工不予办理社会保险。 对辞职、辞退及严重违规违纪被公司作出处理决定的员工，公司将立即停止其社保金的缴纳，后果自负。 请假：包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假、工伤假、具体制度如下： 事假：员工因事不能上班，应提前填写《请假申请单》（附件五），交所在部门经理同意后，送行政人事部备案。以半天为基数，3天以内（含3天），经理级批准，3天以上报行政人事部审批。员工事假后应及时到行政人事部销假，事假一次不得超过5天，嫉妒累计事假3次，予以辞退。 病假：员工因病或非因工负伤需出具市一级医院诊断证明，并填写《请假申请单》，由所在部门经理批准后交行政人事部备案，员工病假后应及时到行政人事部销假，病假一次不得超过5天，季度不得超过10天，否则无条件予以辞退，若需住院，需经市级医院开具证明，一次不得超过30天，季度内不得出现两次住院，否则根据劳动法及有关规定，予以解除劳动合同。 工伤假：员工因执行公务或工作时间内发生伤害，经事故分析后确定，给予工伤假。 公假：员工因公开会、培训和经批准的考试或协助政法机关办案，需出具相关证明，经部门经理批准后，给予公假，员工子女参军可申请公假一天。 婚假：婚假3天，晚婚假18天。 产假：符合计划生育政策的怀孕女工享受产假九十天（产前15天，产后75天）。 陪产假：男性配偶分娩可申请陪产假3天。 丧假：员工直系亲属去世奔丧，准假3天，在外地者可扣除其在途中时间。 注：a．为