项目劳动人事管理方案.docVIP

四川路桥宁波市外滩大桥项目总经理部 劳动人事管理制度 根据《公司法》、《劳动法》等法律法规及公司有关劳动人事管理制度等文件精神，结合本项目的实际，特制定本管理制度。若本制度不完善，依照华东公司《劳动人事管理制度执行》。 一、劳动合同制度 1、本项目实行全员劳动合同制。凡公司正式职工，均按规定与其签订劳动合同，并报公司劳动人事处备案。 2、凡本项目的外聘人员、临时工、民工，均由经理部与其分别签订聘用合同，劳动力用工合同，并按照《劳动法》的有关规定明确双方的责、权、利，其工资标准按本项目《财务管理办法》和《工资管理办法》的有关规定执行。 3、本项目实行“三岗制”（即在岗、试岗、待岗）。对有一定工作能力、能够胜任本职工作者实行在岗；对新到人员或在岗时工作不负责犯有一定错误，或不能胜任本职工作者实行试岗，试岗期为3-6个月，对在试岗期内表现好、进步大者，试岗期满后转为在岗，反之则转为待岗，对待岗者项目不安排工作，只计发其基本工资，一个月后将其工资关系转回公司劳动人事处（或市管处）。 二、职工教育培训、社保、离退休制度 1、在公司职教部的领导下，搞好项目员工教育工作和应知应会教育，服务于工程建设。 2、按照公司的统一布署，分期分批选送项目职工进行专业技术培训，提高职工素质。 3、配合公司劳动人事部门搞好项目职工养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险，建立起适应市场经济需要的社会保险体系。 4、配合公司劳动人事部门办理项目应离退休人员的退休手续，并关心他们的生活，使他们老有所养，安度晚年。 三、探亲假制度 1、凡参加本项目工程施工的已婚职工（配偶不在本项目），每人每年可享受一次探亲假，假期45天（包括路途时间）；未婚职工每年一次探亲假，假期35天（包括路途时间）；已婚职工4年（或在本项目建设期间）享受一次探父母假，假期30天（包括路途时间） 2、职工休假期间，停发所有的工地补贴和奖金，只发休假工资（最低工资+工龄工资+包干药费+岗位工资）。 3、职工探亲假休假路费实行包干，每人每年2000元，平均分发到每月工资中，不再另行报销探亲路费。双身职工在本项目的每人每年包干路费按相应标准的1/4发放。 4、一年内，职工配偶来工地与其团聚累计达3个月以上者，不再享受当年探亲假，但可按包干办法发给探亲包干路费。 5、享受探亲假的职工，如确因工作需要而无法在当年安排探亲假，经项目经理同意，按其应休假天数补发休假工资。 6、职工休探亲假期间，因工作需要，由项目部通知其返回工地者，如果所余探亲假在10天以上（不含路程时间），职工要求继续探亲的，第二次往返路费是否报销由项目经理酌定，但不再另给往返路程时间。 四、项目加班工资制度 1、职工星期六、星期日及日常的加班，其加班工资已计算在承包金额或奖金中，经理部不再计发加班工资。 2、对于国家法定公休日，如元旦、春节、清明、五一、国庆、三八妇女节等，确因工作需要加班的，其加班工资按国家有关规定执行（即每天单价=［基础工资+津补贴+岗位工资］÷21.92×2）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构