院务公开管理方案.docVIP

达县新桥医院 院务公开制度为进一步推动医院院务公开工作，促进民主、科学管理，依法执业，诚信行医，构建和谐医患关系，不断满足群众的就医需求，特制定本院务公开工作制度。 一、院务公开的指导思想：以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，推进民主政治建设；调动和保护广大职工参与医院改革的积极性，建设高效率的医院管理；加强干部队伍和领导班子的思想作风建设，促进医院党风廉政建设。 二、成立院务公开工作领导小组，负责院务公开的组织实施，切实加强院务公开的指导、监督和考核评价工作。 三、院务公开内容： （一）向社会公开的主要内容 1、医疗服务信息。包括：诊疗科目、科室设置、门诊、急诊、住院的就诊程序等。工作人员佩戴有本人姓名职务或职称的标牌上岗。 2、医疗服务价格信息。包括：常规医疗服务价格、常用药品和主要医用耗材的价格等。 3、行业作风建设情况。包括：加强医德医风建设的主要规定、医疗服务投诉信箱和投诉咨询电话。 4、向社会优质服务承诺的内容。 （二）向患者公开的主要内容 l、收费信息。 2、按照《 医疗机构病历管理规定》向患者提供病历资料复印或者复制服务。 （三）向内部职工公开的主要内容 1、医院重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额资金使用情况。 2、医院经营情况，年度财务预、决算主要情况。 3、涉及职工切身利益重大事项，包括分配制度改革方案、福利待遇以及绩效、晋升、聘用情况等。 4、医院及员工违法违规行为。 5、医院药品、大宗医疗器械和一次性卫生用品的采购情况。6、医院基建工程项目。7、领导班子建设和党风廉政建设情况。 四、院务公开原则：遵循政策依据公开、程序规则公开、工作过程公开、实施结果公开。 五、院务公开办法、形式：通过召开院周会、职代会等各形式会议、宣传栏、网站、电子触摸屏、价格公示牌等方式向职工、患者及社会公布各类信息。 六、院务公开工作程序： 1、各责任部门提出院务公开项目和内容，报院务公开办公室； 2、院务公开办公室审议和整理公开的项目和内容，报领导小组； 3、院务公开领导小组会同主管院长审批； 4、审批结果反馈院务公开办； 5、信息宣传科执行决定，实施公开。 七、设立检举箱,意见箱,举报电话。电话： 二0一一年八月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------------------