院内培训方案.docVIP

关于院内培训管理的有关规定 院内培训以学习新理论、新知识、新技术和新方法为主要内容，以完善卫生技术人员知识结构、提高其创造力和专业技术水平、保持高尚的医德医风为目的继续医学教育的重要组成部分，该制度是为贯彻《山西省继续医学教育学分管理办法和授予标准》，为推动我院发展战略的实现而制定。 一、培训安排程序 1、卫生行政部门指定的培训项目，按照文件要求，医教处根据医院的具体情况，确定讲课人员、讲课时间、接受培训范围人员，并将通知在培训前通知到要求培训的科室或专业。 2、医教处为了贯彻医院发展方针，促进医院目标任务的完成而确定的培训项目、讲课人员、讲课时间、接受培训人员范围，并将通知在培训前通知到要求培训的科室或专业。 3、科室或专业为了促进专业的发展，提出的培训项目，由提出科室，将培训目的、培训内容、讲课人员、讲课时间、接受培训人员范围写出书面申请报医教处，由提出科室与医教处共同确定培训有关事项，医教处组织实施培训，并将通知在培训前通知到要求培训的科室或专业。 二、培训要求 1、医教处须及时准确地将培训安排以张贴通知及电子信息方式通知全院及需求培训的科室或专业。 2、要求培训的科室主任或负责人，及时将培训通知内容传达到每个需要培训的人员。 3、培训人员应在讲课前10分钟到达培训地点，刷卡记录参加继续教育的考勤，讲课开始10分钟后停止刷卡。 4、讲课期间，所有人员应遵守讲课纪律，将手机置于振动挡，并不得接听电话和私自交谈。 5、对因工作需要不能参加培训者，科室负责人在培训前一日报医教处。 三、考核 1、根据山西省卫生厅《山西省继续医学教育学分管理办法和授予标准》，参加所有医院内培训项目者，获得Ⅱ类学分5分，没有达到学习次数60%者不得分。 2、对单次参加人员不足应参加人数80%的科室，而无合理理由者，扣罚科室主任50元，不参加者扣罚100元，年度报质考处从奖金中扣除。 3、对违反课堂纪律者，一次扣除20元，对扰乱课堂秩序情节严重者，按医院有关规定做出行政处分。 4、对参加全年院内培训的科室，年底奖励科室200元、科主任100元。并在科技大会上提出表扬。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！