试行节能减排评估师岗位准入方案,最后一期培训文件.docVIP

附件： 节能减排评估师岗位能力培训须知 一、培训目标 通过对节能减排理论知识和管理技术的系统学习，使学员深入了解常见的节能措施和节能技术，并熟悉掌握节能评估与节能量监测验证的主要内容、方法及流程，为用能企业、节能公司及其它相关企业确保节能效果，增强节能收益，降低节能项目实施风险提供专业人才保障。 二、培训对象 各地节能环保部门、节能评估机构、环境影响评价机构、清洁生产服务机构、工程管理咨询机构业务主管；节能环保企业、节能服务公司、重点耗能企业、高新技术企业等相关管理人员、专业技术人员及业务骨干；大专院校、科研机构专业研究人员及投融资决策人员等。 三、培训内容 （一）“十二五”节能减排新形式与政策措施及控制温室气体排放综合方案； （二）节能减排工作的考核与奖惩相关规定； （三）国家节能奖励政策与申报国家节能技改奖励项目的编制； （四）节能减排新技术（工业企业、建筑、交通运输、新能源开发与利用等）； （五）节能减排自愿协议的概念、类型、特点、成功经验与实践； （六）企业节能减排管理与节能监测和统计； （七）能源效率与节能理论的实践与应用； （八）能源效率的计算方法； （九）能源管理体系的背景、标准、模式、管理职责及评审； （十）节能管理与能源管理体系的关系； （十一）能源审计报告编写及评审要求、案例介绍； （十二）能源审计可行性要点、方案实施、能源计量、能效对标； （十三）节能评估报告编写、范本及必威体育精装版案例解析； （十四）节能评估工作指南暨审查方法与具体操作流程； （十五）可研报告中节能分析篇重点内容及要求； （十六）节能评估报告如何对可研报告进行研判暨难易程度与价格； （十七）钢铁、建筑、水泥、石油化工、电力等行业节能评估报告案例介绍与分析； （十八）投资项目节能评价准则的依据、原则、思路、要求和方法； （十九）投资项目节能评估制度要求、节能效果评价指标； （二十）投资项目节能审查要求、节能诊断评估与能源因素识别； （二十一）节能产业项目融资、运行模式、扶持政策及必威体育精装版进展； （二十二）节能项目财务分析、投资风险与规避； （二十三）节能服务公司审核备案工作流程、项目运作经验介绍； （二十四）节能量审核、计算方法与检测标准及技术人员配备； （二十五）合同能源管理项目政策与实际运作模式及案例。 四、培训师资 拟邀请国家部委有关部门领导、行业协会、科研院所等权威专家现场授课。 五、培训方式 培训将采用集中授课、政策法规解析、典型案例分析、现场答疑与研讨交流相结合的方式进行。 六、组织实施： 指导单位：人力资源和社会保障部教育培训中心 七、培训证书 培训结束经考核合格，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发节能减排评估师岗位能力证书，本证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、考核、聘用和能力评价的重要依据。 八、培训时间、地点及费用 时间年月日） 地点：北京（具体事宜，报到前一周另行通知） 培训费用：6900元/人，食宿统一安排，费用自理。九、报名办法 1752001501@   员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架