试用期转正方案.docVIP

试用期转正制度 目的： 规范化公司运营流程，完善公司人事招聘制度，及时吸收和引进人才和管理人才，加强公司管理力量；保证总经理批准下的人员预算顺利执行，开展公司各项活动。 适用范围： 所有公司新晋员工，均适用于本制度。 具体管理办法： （一）新员工进入公司前7日为入职观察期。观察期内，公司会为新员工安排一名入职引导人，主要负责对新员工进行工作指导和生活上的帮助。观察期结束时，公司会对新员工进行考核，考核通过可进入试用期，考核不通过将被公司做离职处理。观察期考核不过未能进入试用期者将不享有薪酬待遇。 （二）新员工试用期为一个月，一个月后考核合格的，公司予以签订劳动合同。一个月后考核不合格的，可以申请延长试用期，待合格后方予以签订劳动合同，试用期最长不超过3个月。在延长试用期后，仍不能达到公司要求，公司或各部门主管有权终止对该员工的试用，并无需承担任何赔偿责任和一切善后事宜。 （三）试用，填写《员工转正申请》，由签署意见经直接领导逐级审批 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！