设备奖罚方案.docxVIP

设备部奖罚制度目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证部门各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于本公司所有设备人员。3、奖惩原则奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。?4、奖罚细则4.1、员工上班期间必须穿着工作服，佩戴上岗证，不得穿拖鞋、短裤，违反的每次扣1分。4.2、员工上班期间严禁吸烟、喝酒，违反者扣2分，罚款100元。4.3、不服从上级的工作安排或发生争执的，每次扣5分。4.4、工作中出现推诿、扯皮现象的，每次扣2分。4.5、对于上级安排的工作未能按时完成并不及时汇报的，每次扣0.5分。4.6、无故不参加部门各项集体活动的，每次扣1分。4.7、上班期间不得聚众闲聊、打闹或干与工作无关的事（如玩手机等），违反者扣2分。4.8、同事之发生争吵或相互斗殴的，每次扣5分。4.9、夜班人员上班期间严禁睡岗、离岗、串岗，违反者每次扣2分，罚款30元。4.10、与其他人员换班时必须经过领导同意，随意换班的，每次扣0.5分。4.11、非工作原因进入特殊场所(如锅炉房等)，每次100元。4.12、24小时重复故障或更换明显不合理零部件，每次0.5分。4.13、检修人员必须遵守各项操作规程，违章操作的每次扣5分。4.14、值班人员每日必须认真填写各项记录，对于值班记录不认真填写的每次扣2分。4.15、爱护内部公共设施，故意损坏或恶意使用公共设施的每次扣5分。4.16、丢失或故意损坏公用及个人工具的，应承担赔偿责任并扣1分。4.17、每天必须清扫自己的卫生区域，对于不及时清扫或清扫不干净的每次扣0.5分。4.18、机修间内物品工具应放回原位或工具箱内，对于随意乱放的，每次扣1分。4.19、中午未到11:00提前吃饭的，每次扣2分。4.20、员工外出请假必须填写出门证，根据公司规定签字后方可外出，因特殊原因未能到公司者，须通过电话取得审批人员的口头同意，回厂后由员工本人办理补签手续，否则按脱岗处理，每次扣2分。4.21、热爱集体，团结同事，主动帮助同事，并得到大家好评的，每次加2分。4.22、在工作过程中能及时发现问题并及时解决的，每次加1分。4.23、能独立完成工作任务，且自己有正确主见并得到证实的，每次加2分。4.24、因工作需要主动加班的，每次加1分。4.25、积极主动投稿，并发表的每次加2分。4.26、积极参加公司或部门组织的各项活动的，每次加1分。4.27、得到相关部门表扬的，每次加2分。4.28、对于公司安全、管理等方面提出合理化建议并予以采纳的，给予加5分额外奖励。5、附则5.1、以上奖惩均在每月绩效考核分数中体现。5.2、绩效考核分由班组长以上人员负责。5.3、员工奖惩核实由车间负责人负责。5.4、本制度由设备部制定、解释，由设备部全体人员监督检查。5.5、本制度自下发之日起施行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动