计算机网络及信息管理方案.docVIP

计算机网络及信息管理制度 制定计算机网络化管理的各项规章制度是为了保障实验室计算机网络的安全运行，各种设备的正常运转及实验工作的顺利展开。制定实验室网络化管理的规章制度必须依据国家颁布的相关各项法律、法规及本单位制定的网络安全管理制度。每位实验室工作人员必须严格遵守此规章制度，以保证实验室网络的安全运行及检验工作的连续性和安全性。 一、网络安全管理制度 1、交换机、工作站及通信设备是网络的关键设备，需放置在机房内统一管理。 2、计算机场地要保持清洁、卫生．并由专人负责管理和维护，做好防尘、防火、防水、防磁、防辐射、防雷击等防护工作，保证正常电压和地线装置。无关人员未经批准严禁进入机房。严禁易燃、易爆和强磁物品及其他与机房工作无关的物品进入机房。 3、做好网络安全工作，系统应实行安全等级保护和用户使用权限控制，服务器的各种账号严格必威体育官网网址；监控网络上的数据流，从中检测出攻击行为并给予响应和处理。 4、系统应由专人负责管理和维护，建立、完善各种规章制度和日常工作制度。根据局内网络覆盖情况和人员情况设立至少一名系统管理员，负责用户注册、权限授予、数据库维护、保存计算机及其相关设备的驱动程序、保修卡及重要随机文件等： 5、制定培训计划和培训制度，严格执行。所有的系统操作员必须经过培洲，掌握计算机的基本知识、基本技能、系统的各项功能后方可上岗。 6、制定数据管理制度。对数据实施安全与必威体育官网网址管理．防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏。 7、定期制作数据的备份并异地存放．确保系统发生故障时能够迅速恢复，备份数据不得更改。 8、各种数据及相关信息资料必须定期、完整、真实、准确地转储到不可更改的介质上，并集中和异地保存，保存期限至少两年。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！