装修施工现场防火方案.docVIP

装修施工现场防火制度 1、?施工现场防火工作，必须认真贯彻“预防为主、防消结合”的方针，立足于自防自救，坚持安全第一，实行“谁主管、谁负责”的原则。在防火业务上受公司和沈阳市公安消防机构的监督和指导。 2、?施工单位应对职工进行经常性的防火宣传教育，普及消防知识，增强消防观念，自觉遵守各项防火规章制度。 3、?装修工程施工期间，在施工范围内不准吸烟，严禁油漆及木制作作业与动火作业同时进行。 4、?施工现场的一切电气线路、设备必须由持有上岗操作证的电工安装、维修，并严格执行中华人民共和国国家标准《建设工程施工现场供电安全规范》GB50194—93和国家建设部《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—88的规定。 5、?电气设备和电线不准超过安全负荷，接头处要牢固，绝缘性良好；室内、外电线架设应有瓷管或瓷瓶与其他物体隔离，室内电线不得直接敷设在可燃物、金属物上，要套防火绝缘线管。 6、?照明灯具下方一般不准堆放物品，其垂直下方与堆放物品水平距离不得少于50cm。 7、?临时设施内的照明必须做到一灯一制一保险，不准使用200W以上的照明灯具。 8、?凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备容器，必须设置消除静电的装置。 9、?施工层面积在500m2以内，配备泡沫灭火器不少于2个，要保证消防器材的有效使用，出现喷嘴损坏、垫圈老化、内胆破损等情况时应予以抢修、报废和更新配置。 10. 施工现场总平面布置图，施工方法和施工技术均要符合防火安全要求。 11. 开工前按施工组织、设计、防火措施的需要，配置相应种类数量的消防器材设备设施。 12. 焊割作业与氧气瓶，电石桶和乙炔发生器存放使用等危险品距离均应符合规定的安全距离。 13. 施工现场的防火作业，必须按防火要求，严格执行“十不烧”的规定。 14.施工现场的防火作业，必须执行审批制度。 15. 施工现场的用电，严格按照施工现场临时用电安全技术规范，加强电流管理，以防发生电气火灾。 16. 发现火警的时候，都应迅速正确的报警，并积极参加补救。 17. 负责定期向职工进行防火安全教育和普及消防知识教育，提高职工防火警惕性。 18、 定期实行防火安全检查制度，发现火险隐患，必须立即消除，对于难于消除的隐患限期整改。 19、 对违反规定造成火灾的有关人员进行处罚，情节严重的依法追究刑事责任。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------