衡东县集体林权方案改革工作队目标管理责任状.docVIP

衡东县集体林权制度改革工作队目标管理 责 任 状 为了更好地搞好我县集体林权制度改革工作，保质保量按时完成上级下达的林改任务，进一步加强对林改工作队的管理和激发工作队员的工作积极性，经请示县委、县政府研究同意，县林改办与22个乡镇林改工作队特签订如下目标管理责任状： 一、林改工作队责任 1、指导和配合所负责的乡镇搞好林改组织、培训、宣传、会议等工作。 2、认真进行现场勘界。要求区划合理，调绘准确，面积误差在误差范围之内，各类面积要控制相符。组织相关人员到现场并签字认定。 3、各类图表填写准确、清晰、内容齐全。各表内因子要准确规范齐全，附图要按规定。 4、属责任山和家庭承包山要签订统一式样的承包合同。 5、插花山、移民山要按规定进行操作发证。 6、服从县林改办的统一调度，保质、保量、按时、按程序开展和完成林改工作任务，按时上报各类数据和信息。 7、服从县林改办的质量检查和配合乡镇人民政府做好迎接上级检查验收工作。 二、县林改办保障措施 1、为工作队做好服务协调工作，纠纷调处组及时调解矛盾纠纷。 2、提供各类林改所需的办公用品，以及林改各种图表资料。 3、负责筹集工作经费，按每亩0.7元的总量标准补助到工作队，其中林地面积占40%比重，宗地块数占60%的比重。 4、负责各工作队的质量检查及工作督查，对任务大、进度慢的乡镇有权将任务进度调度分解到其它工作队。 三、本责任状一式两份，工作队执一份，县林改办执一份。 衡东县集体林权制度改革小组办公室（章） 乡（镇）林改工作队 队 长（签名）： 主要业务人员： 二00九年六月十七日 衡东县集体林权制度改革工作队 目 标 管 理 责 任 书 衡东县集体林权制度改革小组办公室 2009年6月17日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！