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薪酬管理制度 目 录 第一章 总则 …………………………………………………………… 第2页 第二章 薪酬体系 ……………………………………………………… 第3页 第三章 薪酬结构 ……………………………………………………… 第4页 第四章 薪酬支付 ……………………………………………………… 第5页 第五章 薪酬确定与调整 ……………………………………………… 第6页 第六章 新员工试用期与转正薪酬 …………………………………… 第8页 第七章 员工福利 ……………………………………………………… 第9页 第八章 附则 …………………………………………………………… 第10页 附 件 附件1 特殊贡献奖管理办法 附件2 薪酬管理核决权限表 附件3 岗位职务等级表 附件4 薪酬标准 第一章 总则 一、适用范围本适用于全员工。按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的。薪酬分配的依据是：。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定水平与关的与销售业绩相关的提成工资制岗位员工类型举例薪酬类型管理 总经理助理、各职能部门总监 结构工资制 各职能部门经理、主管 结构工资制结构工资制 结构工资制 结构工资制 销经理提成工资制员工收入包括本由人力资源部。本负责解释。企业经营管理的办法措施审查 第六条（证明材料） 个人申请或各部门在推荐特殊贡献奖候选人时，应当填写统一格式的推荐书，并在规定时间内向人力资源部提交相关材料。相关材料包括： 部门出具的效益证明； 第七条（奖励办法）对于获得特殊贡献奖的员工，公司除给予物质上的奖励外，还将给予通报表扬、颁发特殊贡献奖（具体奖项）荣誉证书等精神奖励。 第八条（奖金兑现）先进员工奖评审在每年年终完成绩效考评后进行，春节前发放；其他特殊贡献奖在所要奖励的行为发生并经相关管理部门评价确定后即时兑现。 附件2 薪酬管理核决权限表 薪酬管理核决权限表 权限类别 薪酬管理具体事项 人力资源部 相关部门 常务副总 执委会 总经理 董事会 备注 薪酬制度 薪酬制度（包括岗位职级表的调整与工资等级表的调整） 提案 审核 审议 批准 ? ? 薪酬总额 薪酬预算 提案 财务部审核 审核 审议 批准 ? 纳入美视通预算管理 人员定薪（含试用/转正）、调薪 高管 提案 ? 审核 审议、批准 ? 经营班子 提案 审核 审议、批准 ? 职级4-6级的员工 提案/汇总/初审 审核 审议 批准 ? 职级1-3级员工 提案/汇总/初审 各部门申报 批准 ? 公司员工 备案 ? ? ? 奖金 考核奖、特殊贡献奖、 销售激励奖 汇总、提案 各部门申报; 审核 批准 审批预算外使用 必须做出年度整体预算，超预算的由董事会审议批准 工资计算、发放 公司月工资表 编制 财务部复核 批准 批准 ? 根据实际情况确认批准人 年终奖 年终奖方案 提案 ? 审核 审议 批准 ? ? 福利 福利政策、方案 提案 财务部审核 审核 批准 ? ? 福利实施 提案 ? 审核 批准 ? ? 附件3 岗位职务等级表 附件4 薪酬标准 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门