英语奖罚方案.docxVIP

英语课程奖惩制度为帮助同学们形成正确的英语学习习惯,提高英语学习效率,营造良好的语言学习氛围,我本着责任到人的原则,制定我班英语学习奖惩制度(以100分为基准分),具体内容如下:一、扣分项目（一）作业方面：(由英语组长负责登记并由科代表统计报告老师)1.迟交、忘带或作业未做者，扣3分。2.英语作业被打A- -或60分以下者，扣2分。3.抄作业者，扣5分。(各位同学互相监督并举报)4.作业在老师讲解后，拒不更正者，扣3分。5.未按照要求完成复习、预习、背书任务者，扣3分。6.不认真做笔记或拒不做笔记的(周末自习课由科代表组织检查笔记情况)，扣5分,并交班主任处理。7.英语单词听写及单元过关卷第一次未过关或未合格者扣1分，罚抄单词或错题1遍;第二次仍未过关或未合格者扣2分，罚抄单词或错题2遍，以此类推。.（二）纪律方面：(由纪律委员负责登记并由班长统计报告班主任).1.早读、自习课不认真，扣2分。2.上课无故（或无正当理由）迟到者扣2分，无故旷课者扣5分。3.课上打瞌睡，开小差，做其他科目作业者，扣2分。4.上课或自习时间看报刊、杂志、听音乐、吃东西等，扣2分。5.课上交头接耳、小声说话、起哄等扰乱课堂正常教学秩序者，扣3分。6.上课被老师点名批评的，扣5分。7.考试或听写时作弊者，扣10分。顶撞老师的扣20分。二、加分标准1.英语作业被打A++，加2分。A+,加1分。2.英语听写全对的，加2分；只错2个的加1 分。3.单科测验成绩满分，加100分，第一名加50分；第二名加40分、三名加30分；第四、五名加20分。其余凡是120分考试达100分者，加10分；凡100分考试达85分者加10分（不累计，按最高分计）。5.小组上课积极表现，其组当天加1分。小组背书评比第一，组内加5分。扣分处罚：作业扣分达10分者,警告批评;达20分罚抄一个单元单词各5次。30分罚两个单元单词各5次，以此类推。纪律扣分者由班长通知班主任处理。加分奖励：以10分为基准，可换取同等价值的奖品（兑奖和处罚一月进行一次统计，时间为每月放假前一天）希望大家一起努力,共创佳绩 !2015年3月16日始本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。