范例：岗前培训方案.docxVIP

公司岗前培训制度岗前培训制度总?? 则第一条??????? 岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条??????? 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条??????? 岗前培训的内容包括以下几个方面：???? 1 .公司创业史及公司业务；???? 2.公司组织机构及公司管理制度；???? 3. 拟任岗位的工作情况、业务知识。第四条??????? 新进人员的培训，人事部门应事先制订日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。培训阶段第五条??????? 对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：???? 1.公司本部培训。???? 2.主管部门培训。???? 3.实地训练。第六条??????? 公司本部培训重点进行以下各项：???? 1.公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位，公司的机构设置、规章制度等。???? 2.参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境。???? 3.介绍拟任岗位情况及如何与其它部门配合。???? 4. 介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况。???? 5. 必要时聘请专家实施培训。第七条??????? 各部门教育培训的重点在于实际操作技术、技能的培训，其要点如下：???? 1.每天的日常工作及可能的临时性业务。???? 2. 拟任岗位的工作技能及工作方法。????? 3.时间的运筹与管理。???? 4.工作任务的达成率。第八条??????? 各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第九条??????? 实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。第十条??????? 从事培训指导的人员本身必须精益求精，要能圆满地完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。第十一条????????????? 为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。教育培训的内容?第十二条????????????? 教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：???? 1.基础知识和专业技能的教育培训；???? 2.程序规划的教育培训；???? 3.工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。第十三条????????????? 必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守公司的规章制度。第十四条????????????? 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。第十五条????????????? 态度与语言诉教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十六条????????????? 教育培训要注重讲究效率，按一定的计划与步骤促进培训成功与公司发展。附? 则第十七条????????????? 本制度自发布之日起执行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是