落实hse体系方案的几点建议.docVIP

落实HSE体系制度的几点建议 落实HSE措施费用问题 建设单位 1)必须在工程立项时，将HSE费用单独预算，并将其列入工程总费用中，在招标时要向投标单位明确此项费用不得将其作为工程投标报价竟标的条件。 2)建设单位应派现场代表按照《独山子区建筑工程施工现场HSE管理标准》中有关HSE费用的使用规定进行严格控制，建立HSE费用专用帐户，落实费用使用的申报审批手续，并建立费用开支明细台帐，其费用票据应放在现场备查。 3)建设单位必须按照工程的工期长短和进度情况拨付HSE费用。原则按照当年竣工的工程，开工前按照本工程HSE费用的50%进行拨付，跨年度工程按30%进行拨付，其余费用按工程进度进行拨付，并监督其正确使用，专款专用。 4）建设单位现场代表要按照规范、制度要求对施工单位的HSE费用的使用情况进行监督、检查和落实，凡是不按照规范、制度要求进行使用的，可对其施工单位进行加倍考核。 5）建设单位必须将落实HSE措施费用的监督管理权委托给监理单位的监理项目部实施，使其严格履行HSE体系监理职责。 施工、监理单位 1）在工程投标报价时，必须将工程HSE费用单独列报，也不得在投标报价时将此项费用作为竟标条件进行报价。并在签订合同时，将其费用的使用写入合同中。 2）施工单位必须HSE费用进行专款专用。在使用前必须先报计划、预算，并经现场总监理工程师审批，现场代表批准后，方可使用。 3）施工单位领取此项费用后，必须在建设单位现场代表的监督下按计划单进行采购和使用，其发票应由建设单位现场代表签字，方可作为结算依据。 4）施工单位项目负责人要指定专人对工程现场的安全工作进行管理。按工程进度对现场的安全生产和文明施工措施费用进行计划，并按计划对现场安全生产文明施工措施进行完善。 5）监理单位要对工程建设、施工单位落实HSE措施费用情况进行监理。督促建设单位按规范要求和工程进度及时拨付HSE措施费用。 6）监理单位要协助建设单位对施工单位落实HSE措施费用进行管理。对HSE措施费用计划进行审查，对现场落实HSE措施情况进行监理，对施工单位违反规定使用HSE措施费用或现场的HSE措施不完善的进行严格考核。 从业人员HSE教育培训问题 建设单位 必须要求施工、监理单位在做好本单位“三级安全教育”的基础上，委托有关教育培训机构对建筑从业人员进行再次HSE教育培训，考核合格后上岗。 对施工、监理单位进入施工现场的从业人员进行检查、抽查，凡发现未进行企业“三级安全教育”和未进行“HSE教育培训”的人员，一律清出施工现场，并加倍考核。 按照政府HSE培训有关规定，担付第一次项目建筑从业人员的“HSE培训费用”。 施工、监理单位 施工、监理单位要及时将拟进入施工现场的从业人员进行登记，建立HSE培训人员名录，报建设单位现场代表，由建设单位现场代表报建设局建筑市场管理办公室备案。 中途新入场人员也必须按照有关HSE教育培训规定，进行HSE教育培训，给考核合格后，方可持证上岗。 对派往培训机构的新入场人员，由于培训考核不合格的，必须将其人员再次报送有关机构进行培训，合格后方可上岗。反之，清出现场。 建设局建筑市场管理办公室 在各施工、监理单位上报拟进入施工现场的HSE培训人员名单后，必须在5天内协助HSE培训机构组织人员培训，考核合格后，发放HSE教育培训证书。 定期到工程现场对各在建工程现场建筑从业人员的HSE教育培训上岗情况进行监督检查，凡是未经HSE教育培训考核合格上岗的，按照《独山子区建筑工程施工现场HSE管理考核办法》有关规定进行考核。 劳务人员的管理问题 所有工程凡是实行劳务分包的，必须按照劳务分包对人员进行管理。 施工单位必须与劳务分包单位签订劳务合同和安全协议。 劳务分包单位必须与现场劳务作业人员签订劳务合同和安全协议，并安排管理人员到现场进行管理。对当日劳务作业人员的出勤情况进行考勤，并按月度将周考勤情况上报单位人事部和建设局建筑市场办公室。 凡是现场建筑从业人员不是由劳务公司派遣或不是与劳务公司签订的合同的，对用人单位进行加倍考核。 用人单位需要劳务人员的，必须报劳务公司，由劳务公司按用人单位计划派遣劳务人员。 劳务公司还应对本单位作业人员的HSE教育培训考核持证情况进行检查、管理和考核。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮