落实奖励方案 提高教学质量.docVIP

落实奖励制度 提高教学质量 双塘镇中学是一所乡镇初中校。现有3个年级，12个教学班，在校生540人，教职工49人。我们以“立足全面发展，着眼成人成才”为办学理念，全面推进素质教育，教育教学质量不断提高，几年来中考成绩教育局综合评估一直名列乡镇校前三名，受到教育局表彰，并荣获天津市义务教育完成率先进单位等市县级荣誉称号30项。我们深知教师是学校教育的主力军，是教育教学改革的探索者和实践者制定激发教师积极性的有效措施，是学校管理?? 在贯彻落实市教师绩效工资实施过程中，我校的具体做法是：组织教职工学习相关文件精神，统一思想，并成立了由学校领导、教职工代表组成的绩效工资考核发放工作领导小组。根据相关文件，结合我校实际，集体拟定了我校教师绩效工资考核实施方案，明确奖励性绩效工资考核的主要内容、要求和方法，旨在体现新时期劳动分配原则，使干部、教师的岗位津贴、课时津贴与工作量、岗位责任挂钩。坚持多劳多得，优劳优酬的原则，深化校长负责制，调动教职工的积极性，提高教育教学质量和效益，推动学校整体工作上水平。要求全体教职工从大局出发，互相比奉献、比水平、比成绩、比实效，而不要在付出与索取上斤斤计较。力争通过大家的共同努力，创造一种团结进取、敬业拼搏、务实高效的工作氛围。 二、完善教师奖励办法 为全面调动教师工作积极性，提高教学质量，使我校教育教学质量始终走在全县初中校前列，我们本着优劳，优酬，绩高，重奖的宗旨，经校委会研究，报教育办批准，特制定并完善了教师奖励办法。对全体干部教师实行全面性、全员性、全程性的质量目标管理，定量设岗，按绩设奖，使每年的评优、晋级等不用评出来，而是算出来，真正实现“功者奖、过者罚、劣者汰”的管理体制。在教学奖励措施中实行网络状管理模式：横向是把每一个班各科教师之间、班与班之间、年级组全体教师之间的责、权、利统一起来，使全组教师不会出现挤占课时、单兵作战的现象；纵向是将毕业班奖励措施与每个教研组即全校同科教师的切身利益挂起钩来，这样全校教师心往一处想，劲往一处使，从而使学校教育教学工作高效运行。 三、推行人本化管理 人心向背是建设的关键。因此要不断强化人心所向的凝聚力，才能充分发挥教师的积极性。具体：的，激教师工作热情，教学质量。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????