职级及福利待遇管理方案.docVIP

声明: 本文件属民乐公司所有。未经公司批准,禁止复制、泄露和使用,在本公司内部使用, 限于发放名单上的人或其委托人。 修 改 记 录 序 页次 必威体育精装版 版次 修改内容记要 修改者 审核 批准 生效 日期 制订 审核 批准 日期 日期 日期 分发 对象 □总经办 □市场部 □技服部 □人事行政部 □品质部 □生产部 □预算部 □财务部 □采购部 □仓管部 □技术部 □家装营销部 一、目的 为规范员工管理，加强人力资源基础工作建设，保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，给薪酬、考核、宿舍分配等工作提供依据，现根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省社会保险管理办法》等法律法规，结合深圳市民乐管业有限公司 (以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本《职级及具体福利待遇管理规定》。 二、适用范围 公司所有员工均适用于本规定。 三、权责 1.人事行政部负责本制度的制定、修改和执行； 2.总经理负责本制度的审批和监督。 3.本制度自批准之日起正式生效，其他与之不相符合文件自本规定生效之日起自动废止。 四、具体内容 1.职级定义及具体职级内容 1.1定义：员工职级是各项福利待遇、职权划分的重要或直接的依据，同所在岗位的工作难度、工作要求以及个人的学历、工作熟练程度、工作能力、所在公司服务年限和考核成绩等相关。 1.2 具体职级内容： 1.2.1公司对所有员工依据具体职务划分为六个职级，每一职级里面具体再评定为A、B、C三等，其中一级最低，六级最高，每个职级里面具体等级高低顺序按A、B、C顺序排列。具体职等中的A表示该职级里面的优秀员工，B表示该职级里面的合格员工，C表示该职级里面的试用期员工及各项指标低于该职级具体要求的员工，A、B、C职等分别对应该职等的具体工资标准和绩效考核标准，具体标准详见《公司工资标准》文件。 1.2.2公司岗位分为决策管理类、支持管理类、技术类、营销类以及生产类五大类。各大类的不同级别的岗位都有一个浮动的职等浮动范围，该级别的任何岗位的职等都必须在该级别的职等浮动范围内浮动。 1.2.3具体职级情况详见附表《民乐管业有限公司职等职级表》。 2.各职级具体福利待遇规定 2.1一级员工享有公司购买社保（一般为工伤和医疗保险）和其他公司统一规定的福利项目，具体住房福利标准为8-10人每间标准宿舍，公司给房间配备床位、风扇及楼道热水供应； 2.2二级员工享有公司购买社保（一般为工伤和医疗保险）和其他公司统一规定的福利项目，具体住房福利标准为6-8人每间标准宿舍，公司给房间配备床位、风扇及楼道热水供应； 2.3三级员工享有公司购买社保（一般为工伤和医疗保险，组长和其他公司特别规定的能与公司长期共同发展的在试用期后购买养老保险）和其他公司统一规定的福利项目，具体住房福利标准为4-6人每间标准宿舍，公司给房间配备单人床、空调及楼道热水供应； 2.4四级员工享有公司购买社保（试用期为基本保险，试用期后正式购买养老保险）和其他公司统一规定的福利项目，具体住房福利标准为2人每间标准宿舍，公司给房间配备单人床、衣柜、空调及楼道热水供应； 2.5五级员工享有公司购买社保（试用期为基本保险，试用期后正式购买养老保险）和其他公司统一规定的福利项目，具体住房福利标准为1人每间标准宿舍，公司给房间配备单人床、衣柜、空调及楼道热水供应； 2.6六级员工享有公司购买社保（试用期为基本保险，试用期后正式购买养老保险）和其他公司统一规定的福利项目，具体住房福利标准为1人每间标准宿舍，公司给房间配备单人床、衣柜、空调、桌椅、电视及热水器。 五、附表 《民乐管业有限公司职等职级表》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假