绩效考核及奖惩方案.docxVIP

员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。考评时间（1）日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评；（2）定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。考核分为工作业绩、工作能力、工作态度三大部分，不同部门和不同职位的员工，其考核权重也不同，各部门应根据各职位的要求来确定其权重所占比例的大小。三） 考核内容1. 工作态度，即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面：（1） 出勤率（2） 工作主动性，积极性（3） 遵守公司的制度（4） 合作性（5） 工作责任感2. 工作任务（1） 工作计划完成率。（2）安全生产无事故。 3. 工作能力（1） 专业技能（2） 组织协调能力（3） 沟通能力七：绩效考核制度： 绩效奖金重点对安全，质量，定额，出勤进行考核，考核分数总分为100分考核内容各占25%。1.安全要考核有无违规操作，有无工伤。2.质量考核有无质量投诉，有无不合格品或返修品。3.定额要每日统计考核生产数量。4.出勤考核迟到早退和请假情况，每月的考核由各组长进行统计考核。六：奖惩制度： 1.卫生：将废弃物（烟头，矿泉水瓶，纸皮果屑等）一律丢到指定的垃圾桶内，线切割钼丝放入编织袋，装满后，入库。如出现乱丢杂物现象，而班组长不予治理的，待检查不合格后，扣个人及班组长20元/次。2.吸烟：员工在非吸烟区内及作业时抽烟的一经发现，每次罚款100元。班组长及以上人员，每次200元。本部门员工违章吸烟而班组长不予治理，累计达3次后，处罚班组长100元。3.上班没穿工作服，工作鞋者，处罚10元/人。4.上班迟到者，一小时之内10元，一小时以上扣除半天工资。5.上班期间如发现做与工作无关的事情。扣除相关人员100元/人。6.各班组如出现严重工伤事故时，扣除班组长200元。 7.出现质量事故时，按照实际情况扣除100~500元不等。8.公司任何人员不得恶意损坏公司物品，恶意制造废品，一经发现按照该物品原值的2倍进行赔偿。请各班组严格执行本规定。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。