教务处职责及方案.docVIP

煌佳职业教育教务部职责 教务部是在教学校长领导下的综合职能机构，负责全校教学管理工作。主要职责范围是：1、组织制定各专业、各年级的实施性教学计划、教学大纲和教学规章制度。对学校专业调整和招生计划提出建设性意见。2、负责全体教师、实训教师的思想政治工作和业务素质教育。拟订起草学期教学工作计划和师资队伍建设规划。、下达教学任务。检查教学计划实施情况、教学进度和教学质量，提出改进教学工作、提高教学质量的意见和办法。编发全校课程表，统筹安排教学进程，组织教学、、实习等教学活动。、抓好教师的教学管理工作落实教学的各个环节。如做好对教师的业务考核检查教师教案、深入课堂、开展评教评学等。负责临时调课工作做好教师工作量计算工作、 8、配合招生办、学工部、财务部做好开学工作，入学教育编班就业指导工作。组织期末、考试试题、、补考、答辩工作；建立试题库绩统计，考试总结、收集整理有关教学工作的各种资料，管理教学档案。准确记录学生如毕业、转学、学、复学、学生奖惩等情况。、提供教学大纲、教材、教学参考资料；做好教材的征订验收、清点入库、保管发行调剂工作提出教学仪器，电化设备的购置建议。13、统筹安排全校教室，管理全校实验实训室，并对实验实训室建设提出意见。 、完成校领导交办的其它工作。岗位职责1、在校长领导下，组织教学工作计划和有关规章制度的制定，部门的工作。2、主持教务部工作，制定和组织实施教务部工作计划，制定和组织实施专业教学计划，并检查执行情况。3、主管日常教务行政工作，定期召开教学工作会议，检查并考核教务部人员岗位职责完成情况，及时对职员的工作提出指导性的意见。4、参与对教师业务能力的考核。审核教师工作量及各种教学津贴，协调聘用每学期的任课教师并确定教学任务。5、参与拟定全师资计划，提出教师、培、辞退的意见6、组织与实施全校性的教学管理改革活动，对教学改革等方面提供意7、审批教学所需资料的打印。8、负责安排好每学期的考试（考查）、补考，计算机等级、英语等级考试等考务。9、协同相关部门负责学生、退学、毕业与结（肄）业的资格审查。10、负责使用教材的审定工作。教务干事岗位职责在教务部领导下，负责教学管理的行政事务工作。1、执行学生学籍管理制度，会同学办理学生转退、等手续。2、汇总计算教师工作量，报审定。3、负责办理调课、代课、补课手续，负责将调课通知单提前送达有关任课教师和班级。4、负责安排课外活动。5、协助召集各种会议，并做好记录。6、负责学生成绩总表的管理，期末布置班主任填报学生成绩汇总表。及时汇总各学科期末考试学生考核成绩及质量分析；汇总补考学生名单和学科，并组织补考工作。7、负责教学计划、大纲、各类实习、实验指导书、教学任务书及教师的学期授课计划等教学档案管理工作，做到布置、收缴、整理、汇总、统计、上报有条不紊。8、负责教学用表格的设计、报批、印刷、保管和发放工作。9、教材征订和发放工作，余缺部分应及时采购。严格遵守教材教具管理制度，经常检查对照，并做好记录，做好教材教具档案管理工作。了解和掌握教学听课后填写《教学评价表》，对该课程的教学进行评价分析研究教学工作中存在的问题，提出改进措施。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工