教学仪器设备损坏、丢失赔偿处理方案.docVIP

广东省东莞卫生学校学校 教学仪器设备损坏、丢失赔偿处理制度 为贯彻勤俭办学方针，增强师生员工爱护国家财产的责任心，防止责任事故，杜绝浪费，充分发挥仪器设备的效用，以利于教学医疗和科研，特制定本制度。 1、凡损坏、丢失仪器设备，必须及时报告教研组或实验室负责人员办理登记手续。查明原因，分清责任，由有关部门调查核实后，根据具体情况决定作登记注销。批评教育、经济赔偿或纪律处分处理。 2、由于下列原因之一。造成仪器设备损坏者，只登记注销，不必赔偿。 (1)因仪器设备本身缺陷或实验操作本身的特殊性而引起的损坏，确实难以避免的。 (2)使用过久，接近损坏程度，在正常使用时发生损坏的。 (3)经领导同意，试行新的实验操作或检查，虽已采取预防措施，但仍未能避免的损坏。 (4)由于缺乏必要的使用和防护条件，经过主观努力仍未能防止的。 (5)由于其他客观原因造成意外损失的。 3、由于下列原因之一，发生责任事故，造成仪器设备损坏丢失，应予赔偿。 (1)不听从指导，不遵守操作规程。 (2)违反制度。未经同意擅自动、用、拆、改设备仪器。 (3)尚未掌握操作技术或未了解性能、使用方法，轻率动用设备。 (4)工作失职，不负责任，粗心大意造成损坏丢失。 4、赔偿价值的计算方法 (1)损坏丢失零配件的，只计零配件的损失价值。 (2)局部损坏，可以修复的，只计修理费。 (3)损坏后，虽质量显著下降，但尚能使用，应按质量降低程度计算损失价值。 (4)损坏、丢失仪器或零配件，应按新旧程度合理折旧并减除残价计算，特殊情况可按当时市价合理计算。 5、处理权限 损坏、丢失仪器，设备价值在10元以下者，经济赔偿由教研组提出意见送教务处报学校领导处理。赔偿费按情况在20%～30%左右，可根据具体情况作一次偿还或分期偿还，或缓期偿还，贵重仪器的损坏，一律要写书面报告报教务处。批评教育及纪律处分，按组织手续处理。 广东省东莞卫生学校学校教务处 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！