教学主任薪酬与激励方案.docVIP

教学主任薪酬与激励制度 教学主任的工资组成为：固定工资+浮动工资+年度奖金 一、固定工资的组成： 基础工资 教学主任每月的基本工资规定如下： 在读(籍)学生不足100人教学主任岗按每月1500元发放基础保障工资，月中16日前数据达到和超过100人时按下列项执行： 课时目标完成率 60%以下 [60%-70%) [70%-80%) [80%-85%) [85%-90%) [90%-95%) [95%-100%) [100%-110%) 110%及以上 核心城市薪资标准 150 300 450 900 1125 1350 1575 1800 2025 完成课时量(小时) 1799以下 1800-3600 3601-5400 5401-7200 7201-9000 9001-10800 10801-12600 12601-14400 14401以上 核心城市薪资标准 1050 1350 1540 1725 1915 2100 2290 2475 2660 学生对应100%课时量 100以下 100-200 201-300 301-400 401-500 501-600 601-700 701-800 801起 2、教龄补助 教龄 0—5年 6-10年 10—15年 16-20年 21年以上 月补助标准 20元 50元 100元 150元 200元 二、浮动工资的组成： 1、续费： 按上季度续费总额的0.4%计提。如果上季度的续费总额未达到上季度续费目标的80%（不含80%）时，该部分提成将不予以计算；如果上季度的续费总额达到上季度的续费目标80%（含80%）以上，在80%-100%之间按照相应的完成比例乘以0.4%作为计算提成的比例，100%及以上部分按照完成总额的0.4%计提。该部分工资发放时按照上季度的提成额合计平均分摊到本季度的3个月中分月发放。 2、课时完成：按上季度课时收入总额的0.1%计提。如果上季度的课时收入总额未达到上季度课时收入目标的80%（不含80%）时，该部分提成将不予以计算；如果上季度的课时收入总额达到上季度的课时收入目标80%（含80%）以上的，在80%-100%之间按照相应的完成比例乘以0.1%作为计算提成的比例，100%及以上部分按照完成总额的0.1%计提。该部分工资发放时按照上季度的提成额合计平均分摊到本季度的3个月中分月发放。 3、退费：按上季度退费总额的0.5%（或者1%）处罚。如果上季度的退费总额控制在上季度的退费预期指标内，按照退费总额的0.5%处罚，如果退费总额超过预期指标，指标内的退费依然按照指标退费额的0.5%处罚，超过的指标退费部分要按照超过目标部分的1%进行处罚，处罚时按照上季度计提的处罚额合计平均分摊到本季度的3个月中分月处罚。 三、年度奖金 评优：每学年(前一年7月至当年6月)评优一次，具体标准见教学主任工作条例。 项目 分公司级 总公司级 奖项 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 薪金奖励 3000元 2000元 1000元 10000元 8000元 5000元  薪资发放规定：固定工资于次月15日发放；浮动工资次月31日发放；年终奖周年庆典时发放；扣罚项优先从浮动工资部分发生。 学大教育 咨询主任：基本底薪2000元，没有个人签单提成。每月完成任务80%—100%拿总额的0.5%提成，完成100%—120%拿总额1%提成，完成120%以上拿总额1.5%提成、 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本