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路西小学奖罚制度为了贯彻上级文件及会议精神，以质量立校，办人民满意的学校为目的，奖励先进，激励后进，特制定如下办法。 1、凡我校教师所任科目在全县统测中获第一名的，奖励300元；获第二名的奖200元；第三名奖100元。在县组织的统测中，获全区第一名的，奖200元；第二名的奖100元。（均完成所指标） 2、凡我校教师所任科目在全县统测中得倒数1、2名者，交学区处理，本校考核不合格（完成指标者除外），并写出书面检讨，反思原因，戒免谈话，建议学区视所带科目数，权衡后到外校交流学习，在业绩效益栏中直接扣20分，并处以倒1名的，100元罚款。2名50元罚款并保证在下学期质量上有所提升。 3、在本校请假累计3周的，考核出勤不得分。 4、体罚学生，在社会或上级造成恶劣影响的，考核为0或不定等次。在检查中发现有体罚或变相体罚学生的，在师德师风中一次扣2分。 5、旷课3天以上者交学区处理，一天扣1分。 6、在接替或调整课程时，好的上学期统测名次、及格率要保持不变，有下降名次的，降一名扣2分。差班在原有基础上要有所提升，升一名加1分，保持不变扣1分。 7、在接受检查时受表扬的教师，直接在本月考核总分中加1-2分；受批评的扣1-2分。 8、受到上级、本校奖励的论文、作品等均加2分，并奖励50元。9、对某项工作突出表现的教师，以物质奖励，并在月考核中加1分。10、在教育教学中有新举措、新对策、新建议的人员，在本月考核中加2分。11、在保护学生、教师、学校财产、人身安全方面有成绩的，受到社会好评的加2分，视情况以物质奖励。12、对外有资助学生的教师，查实后在考核中加2分。13、经常地送材料、去学区办事的教师，视情况奖励20-200元，并适当补助午餐。14、无故缺席，不出席会议、活动，领导交待的事拖迟办理，或不办的，一次在本月考核总分中扣2分。15、值周员在本周检查不力、督促不到位、在上级检查中某班所属区域卫生受到批评时，在月考核总分中扣2分。16、发生重大师生安全事故处理不及时，造成严重后果的扣2分。17、重大活动上，全体教师着正装，不着正装的，一次扣2分。 2012.3.1路西小学奖罚制度2012-3-1本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。