奖金福利方案12.docxVIP

奖金、福利制度奖金为更好地达成公司经营目标，提高员工工作积极性，依据公司实际情况，特制定本制度。全勤奖公司为鼓励员工出勤，解少员工请假，特设立此奖金项目。奖金数额：100元。奖金周期：月度。发放标准如下：当月全勤者，计发全额奖金。当年请假低于5天者，奖励200元。绩效奖金为鼓励员工更好的工作，创造出更优异的成绩，特设立绩效奖金，每季度考核一次，定期发放。适用范围本公司全体员工，但试用期人员及考核期内给予过处分的人员除外2、年终奖年终奖是公司为感谢员工的辛勤劳动，根据公司年度经营状况及员工的实际工作表现，于年底发放给员工的奖金。适用范围适用于公司正式员工，但下列员工不包括在内。在本公司工作未满一年者。中途离职者。停薪留职者。工作中有重大过失者。发放标准管理层员工：根据工作任务完成情况而定，具体标准参照绩效考核实施办法。一般工作人员：年终奖金为员工最后一个月的工资。其他年底绩效进入前5名者，奖励xxx年底被评为先进个人，优秀标兵者,岗位标兵者，奖励xxx全年没有迟到、早退、旷工者，奖励xxx各部门挑选一至俩名工作表现优异的员工报行政考核过关者，奖励xxx(四)说明对于有下列情况之一者，公司可根据实际酌情减少或停发奖金。公司经营状况不佳。公司遇到不可抗的因素而影响到奖金的发放。福利福利的作用吸引外部优秀人才，留住内部人才，降低员工的流动率提升员工的凝聚力，增强企业的竞争力激励员工福利类型法定社会保险1、法定社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5个险种，由公司统一给员工缴纳。节假日节假日组要包括公休日和法定节假日俩大类。公休日是员工满一周之后的休息时间，根据《劳动法》的规定，用人单位应保证劳动者至少休息一天。我国的法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节，公司给予适当的津贴补助。公司提供的福利经济性福利经济性福利是指除为员工提供的基本薪资及奖金以外的若干经济安全性的福利项目。它主要用于减轻员工的经济负担或增加员工额外收入。工作餐或餐补交通性服务或交通补贴主要是为员工上下班提供方便而设置的一项福利措施，如企业班车接送员工上下班、为员工报销上下班的交通补助等。住房补助公司免费为无住宿员工提供住宿条件。（4）节假日补助国家法定假日在公司的值班人员在生活饮食上给予改善。部门经理或项目经理春节每人1000元，中秋节500元。其他管理层员工春节每人800元，中秋节每人300元。普通员工春节每人300，中秋节每人150。此福利只限在本公司工作三个月以上的员工。话费补助公司为管理层提供一定的手机花费补助。文化娱乐辅助性的福利主要指用于增进员工交流、促进员工身心健康、丰富员工的业余生活进而使员工提高工作效率的福利项目，每年组织员工集体去旅游。为员工提供学习的书籍和场所。每年被公司评为岗位标兵、先进个人、优秀员工以及公司的高中层管理人员应在次年国庆前由公司组织安排旅游一次，费用由公司全部承担。每年绩效考核进入前5名者由公司组织安排旅游一次，费用由公司全部承担。劳动保护福利公司为保护员工在工作中的安全和健康特设此项福利凡因工作需要保护的在岗员工，公司将为员工发放保护用品。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，