复印打字规章方案.docVIP

复印打字规章制度 一、从业人员具有本市常住户口和经营能力。 二、营业使用的房屋、场所符合安全规定。 三、具有相应的设备、资金和技术人员。 四、具有健全承印登记管理制度，有专人承接业务和凭证登记。 五、承印单位委印印件时，应登记承印单位证明，详细登记单位名称、地址、经手人姓名、委印函件的编号；承印个人印件时，详细登记委印人姓名、住址、身份证编号。 六、未经委印者同意，不得留存印件。 七、发现违法犯罪或可疑情况，及时向公安部门报告。 八、不得承印国家机关的公文、证件及各种密级的文件、文稿、图纸 管 理 制 度 一、打字员要严格履行岗位职责，坚守工作岗位，做好各类文件、材料的校对及打印工作，打字员不经领导批准不得随意打(复)印文件，打印文件前必须先由局领导签字，到办公室挂号，否则不予打印，对经手的文件要注意必威体育官网网址。 ????二、打字员在印制文件时，应按照国家行政机关公文处理办法，正确恰当地使用公文的格式文件，明确行文规则、行文关系，各种文种之间不能混淆使用，不得随意设定文件字体、字号，制做版记要规范 ????三、打字员要及时维修和保养电脑、打印机、复印机，确保正常使用。 ????四、加强业务学习，规范操作程序，逐步提高业务技能，违规操作责任自负。 ????五、监督各管理站及科室人员遵守打字室规定，打印、复印材料后要及时签字。 ????六、保持室内清洁卫生，禁止在微机室吸烟、打闹、高声喧哗，非工作人员不得动用微机设备。如随意动用打印设备，造成设备发生故障或损坏的，由当事人负责赔偿。 七、严禁将本场各类文件、资料泄露给他人。 九、不得承印货币、有价票证和国家计划供应的票证。 十、不得承印内容反动、淫秽和封建迷信的读物、图片及其他违禁品。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！