外包工程及临时用工管理方案.docxVIP

外包工程及临时用工管理制度一、目的加强对外来外包工程和临时用工的安全管理，明确安全管理职责与分工，使外来施工安全管理工作简便、快捷，特制定本管理制度。二、使用范围本制度适用于在我公司范围内所有外包工程和临时用工的安全管理。三、职责与分工1.外包工程和临时用工的日常安全工作由所在车间(部门)负责。2.工程部是公司外包工程和临时用工安全管理的归口部门，安环部负责外包工程和临时用工人员的安全监督工作，并监督其所在车间对其安全监督、管理情况。四、内容与要求1.入厂安全手续办理由工程部带领外包工程单位到安环部办理安全方面入厂手续，主要包括如下几个方面：1）签订安全协议；2）办理厂级安全交底工作；3）审查外包工程单位相关安全资质；4）审查外包施工单位安全组织机构、管理人员以及特种作业人员等资质；5）审查外包施工单位安全管理制度、操作规程、应急预案等；6）审查外包单位安全培训工作；7）审查外包单位对所包工程的施工组织设计等安全措施；8）办理外包单位安全抵押金的缴纳工作。2.外包工程单位及临时用工在我公司内工作期间的日常安全管理工作由所在部门负责，具体如下：1）施工前具体安全技术交底工作；2）施工有关施工机械、工器具及安全防护设施全面检查工作；3）施工人员的违章、违纪检查管理工作；4）施工现场隐患的检查与整改监督工作；5）事故记录、调查、处理工作6）施工单位相关安全措施制定以及落实的监督工作；7）施工作业的安全监护工作。8）对以上工作必须做好相关记录并存档。3.外包单位必须遵守我公司的安全管理方面的规章制度等管理规定，做好自身安全管理工作：1）安全管理机构健全，配置专职安全管理人员；2）安全管理制度、安全操作规程、应急体系及预案健全；3）安全培训到位；4）安全技术交底、安全监护工作到位；5）安全措施的制定与落实，安全防护设施设置合理、可靠；6）做好安全隐患、违章检查工作；7）相关安全记录工作4.公司安全环保部负责对外包工程、临时用工进行安全监察工作，并对外包工程、临时用工所在部门对外包工程及临时用工的日常安全管理工作进行监察工作，必要时可依据相关规定对以上双方进行处罚。5.其他规定1）外包单位进入我公司施工在办理相关手续同时还需缴纳安全抵押金10000元，待到施工结束后施工单位凭我公司安监部开具的证明领还安全抵押金。发生以下情况将扣除施工单位的安全抵押金：（1）在施工过程中承包单位发生工亡事故，扣除全部保证金。（2）在施工过程中承包单位发生工伤事故，扣除保证金的５０％。（3）在施工过程中对发现的违章、隐患等问题进行的处罚，如施工单位拒绝缴纳，则在抵押金中双倍扣除。注：如安全抵押金数额不足于应扣除数额，则在施工方的工程款中扣除相等数额。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。