员工宿舍管理方案(改).docVIP

宿舍管理协议 　　总则 　　员工宿舍是公司根据工作需要为员工配备的, 公司视需要安排员工统一入住，为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、详和、舒适、宁静的生活、休息环境，根据我的实际情况及宿舍所处的特殊周边环境，制定本规定，各部门及入住员工必须遵守。岗位职责严格按照住宿制度管理，做好员工入住、搬出登记。 、保管宿舍的公共财物，发现破损或丢失要及时上报。 、监督宿舍用水用电，每月月底抄电表，并将数据上报部。 、做好来访者登记，严禁非公司员工进入宿舍。 三、宿舍管理制度 1、集体宿舍免费为员工提供 2、新入职的员工，须办理相关手续，在管理人员的安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、调舍，如确有需要，应报予管理人员安排。 3、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。 4、员工对所居住宿舍保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。 、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时停止一切娱乐活动。 、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍物品带出宿舍 7、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。 、宿舍内外一律禁止家禽家畜及宠物。、出入随手关门，注意提防盗贼。 、严禁将垃圾等杂物抛出窗外。。12、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于日内迁出宿舍，并于离舍前通知，办好钥匙、用具等交接手续。 宿舍卫生 1、注意室内通风，保证空气流畅 2、将室内物品摆放整齐。 3、宿舍房间内的清洁卫生工作由员工负责，实行轮值制度。 、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。 、室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。 、保持卫生间的卫生便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。 、每抽查卫生状况， 五、消防安全 1、自觉遵守各项消防安全制度，严禁随意。 2、严禁在宿舍出口堆放杂物，保障各出口的通畅3、使用和保管好电器，做到人离灯熄，断电源，不准私自接电线、插座，。4、宿舍严禁吸烟。 5、在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮 六、处罚标准 1、罚款制度： （1）对于违反宿舍管理制度者，情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍违规人员50—100元罚款。? （2）对于违反宿舍卫生制度者， 月度室内卫生不合格三次以上视情节分别给予责任人50—100元罚款。 （3）对于违反消防安全制度者，一经查实给予责任人300-500元罚款。 2、有以下行为的，将取消其住宿资格 （1）发现有重大传染疾病者。　　不服从公司安排、监督和管理。 在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。 蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 有偷窃行为的。 黑龙江宝宇房地产开发有限责任公司哈尔滨第 员工签字： 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前