华星公司工资发放流程方案.docVIP

华星公司工资发放流程制度 (草稿) 一、目的 规范公司工资发放程序，明确流程，确保员工按时拿到工资。 二、范围 本制度适用于华星公司，坤德公司及其他相关业务单位。 三、归口管理原则 1、行政部：负责公司薪酬管理制度的制定、薪资标准调整、薪酬预算和工资奖金表的编制与审核。 2、财务部：负责工资奖金的审核与发放 3、公司总经理负责工资奖金标准和工资奖金发放表的最终审批。 四、流程制度 各考勤单位考勤上报→部门审核签字→→财务部审核→总经理审批→出纳发放→会计记账。 五、工资结构 1、员工工资由基本岗位工资、保险补贴、岗位补贴、工龄、全勤奖组成、（部分人员和岗位不同、工资组成有区别，以工资表为准）。 2、公司根据不同职务性质，分别体现在工资发放项目上。 六、工资计算方法 1、日工资是按月30天平均计算额。 2、员工实际出勤天数则以考勤为准。 3、员工请假、休假、病假（工伤除外）均不享受工资待遇。 4、员工试用期满后的转正工资，均于正是转正之日起计算。 七、离职员工工资的结算与发放 1、离职人员需提前1个月上交书面辞职申请书，并交由行政部批准后方可办理离职手续。 2、未办理离职手续,擅自离职的员工将扣发其未领工资。 4、离职人员一律不予提前结算工资，均按流程在工资表中造发。八、工资审核发放流程： 工资的审核 （1）各考勤单位每月1-3号将上月考勤表、人员变动、奖惩、请假等相关资料报行政部。 （2）行政部于每月8日前将经过本部门审核无误工资表交给财务部审核。 （3）财务必须在收到工资表后2个工作日内完成审核，并将审核无误的工资表转回行政部。 （4）行政部将审核无误的工资表报和原始资料报总经理审批。 （5）行政部于每月10日上午12:00前将总经理审批通过的工资表交财务部。 工资的发放 1、各部门负责人在每月日前将员工。每月日前编制《员工工资发放表》。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！