华景中学民生补助资金管理方案.docVIP

华景中学 关于规范民生补助资金管理及发放的 实施意见 为进一步规范贫困住校生生活补助等民生补助资金的管理和发放，真正让党和国家的惠民政策和惠民资金惠及于民，根据上级相关文件要求和学校实际，特制订华景中学关于规范民生资金管理及发放的实施意见。 一、民生补助资金范围 主要包括贫困住校生生活补助、作业本费减免和营养餐补助资金等。 二、民生补助目资金管理责任部门 民生补助资金由学校总务处统一管理，总务主任和分管副校长负责根据上级政策规定和程序要求确定民生项目资金的享受对象，并按规定及时发放落实。 三、享受对象的确定程序及原则 1、学校总务处通过会议宣传、文件公示或家长会等形式将相关民生补助资金的项目名称、指标数量、享受条件及程序要求宣传到全校每一个学生，并以宣传单等形式告知家长。 2、符合基本条件的学生对照政策规定提出书面申请，介绍清楚家庭和本人的困难及特殊情况，并提供户口簿、城镇低保证、农村特困证等相关证明文件给所在班级班主任。 3、各班班主任对符合基本条件的学生（含未提出申请的学生）的相关情况进行了解核实，并提出享受补助的建议名单。城镇低保、农村特困、近期遭受自然灾害等原因导致经济困难的家庭子女、身患残疾或重病学生、孤儿等务必优先确定为享受对象。 4、各年级组分管领导和年级组长对本年级各班提出的建议名单及家庭情况进行复核，对享受建议名单确定不准确的提出调整意见，由年级组长和分管领导签字后上报学校。 5、学校评审组对各年级组确定的享受对象及确定程序进行调查审核，并在学校校园内外醒目位置张贴公示资金名称、指标数量、享受对象名单及教育局和学校校长、分管领导的举报电话，接受学生和社会监督。 6、公示期满无异议，按程序报县教育局审批。如有学生或家长对公示的对象或确定对象的程序有异议，由学校评审组组织人员进行调查复核，确有问题的，立即按相关规定予以纠正调整。 四、补助资金的发放 民生资金划拨到校后，总务处应按文件要求及时发放到经过县教育局审核同意的享受对象手中，并完善领款签字手续。学校不得截留、挪用任何民生补助资金。学生当场领取的补助资金的金额务必与签领清册上的金额一致，任何人不得随意克扣。 五、责任追究 凡违反民生补助资金相关管理规定，在民生补助资金的管理、享受对象的确定和补助资金的发放过程中徇私舞弊并造成社会影响的，学校将根据情节给予批评教育或组织处理，取消当年评优选先、职称岗位晋升资格，并按规定扣减绩效工资的师德考核部分。涉及违纪违法的，按照相关规定和程序移送上级部门或司法机关处理。 六、民生补助资金管理评审小组 组 长：黄先弘 副组长：庞红波 张志成 成 员：蔡利明 熊 平 赵 芳 王 敏 文德洪 桂 成 刘国亮 马春梅 向守军 宣汉县华景中学 2013年10月15日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著