2011年行风建设情况总结1.docVIP

盐人医发[2011]109号 盐池县人民医院行风工作总结 县卫生局： 我院的行风建设工作在市、县卫生行政主管部门的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实上级部门关于卫生行风建设的有关规定，并结合我院实际，强化领导，扎实推进，卫生行风建设的各项工作取得了成效。 一、党风廉政建设工作 1、加强党风廉政学习教育，提高廉政意识 一是抓好宗旨教育。教育医务人员始终把“病人第一、服务至上”、“服务人民、奉献社会”作为宗旨，引导医务人员正确认识新形式下的医患关系，增强全心全意为患者服务的责任感和使命感。 二是抓好传统教育。经常组织医务人员学习《为人民服务》、《纪念白求恩》、《大医精诚》等文章，强化医务人员的服务意识和奉献精神，并积极开展典型教育，组织医务人员学习抗震救灾中涌现出的先进人物和先进事迹，通过演讲比赛等多种途径对工作中表现突出的先进典型进行宣传表扬，增强了医务人员的职业自豪感。 三是抓好廉政教育。有计划地组织全院干部职工学习《廉政准则》有关规定，并要求院领导班子及党员写出心得体会，共计收到心得体会15份。同时通过组织学习反面典型案例，强化警示教育，提高了干部职工的廉洁自律意识和拒腐防变能力。 2、加强党风廉政建设责任制的贯彻落实 我院认真落实党风廉政建设责任制规定，党支部书记对全院的党风廉政建设负总责，支部其他成员、根据工作分工，对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任，并通过签定责任书的形式，将党风廉政建设的任务细化分解到各科室。建立健全领导干部一手抓业务工作、一手抓党风廉政建设的“一岗双责”制度。各科室主任负责其范围内职工的党风廉政工作，对他们进行监督，同时也受其监督。 3、加强党风廉政督查工作，严格责任追究 建立并完善个人抓自律、科室抓督查、单位抓考核奖惩的三级督查制度，加强自律、内控、外监、构建惩防体系。我院对党风廉政建设每个季度督查一次，将督察结果纳入年度考核机制，对发现的违法违纪问题，及时予以查处和记载，在追究当事人责任的同时，严肃追究有关科主任以及分管党员的责任。 4、亮牌办公，接受群众监督 为方便接受群众监督，医院党政领导实行亮牌办公，医院各项工作党政领导都有明确分工，医院院长及党支部书记分别作为院务及党建工作的第一责任人对医院出现的各项问题直接负责，按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求实行党政领导干部问责制。 二、廉政风险防范管理工作 1、领导重视 自《廉政风险防范管理方案》下发以来，我院领导高度重视，积极组织成立了由院长为组长，分管院长为副组长，各科室主任为成员的廉政风险防范管理小组，召开廉政风险防范管理动员大会，制定下发了《盐池县中医医院廉政风险防范管理实施方案》，使全院职工积极参与到此项活动中来。 2、精心组织 为确保廉政风险防范管理工作落到实处，我院积极组织医院领导班子及科室内部查找廉政风险点，院办公室进行汇总并对风险点进行公开： （1）院委会是否按政策办事，在录用人员方面是否按照录用程序进行，不以权力或工作之便牟取私利。 （2）院领导班子在医疗管理过程可能遇见人情求情风险。 （3）财务处是否认真执行财经政策及遵守纪律，资金的筹措、分配、管理的有效性。医疗收费、稽核制度的建立和完善。 （4）护理部护士收费，协助录用新护士；协助后勤购买设备和物品。 （5）各门诊科室及临床科室按医院各项规章制度、严格管人、管事。按期、按规定严查医疗质量，确保医疗安全。组织业务学习，防范过失行为。科室医生和护士是否有收受红包行为。 （6）医院的设备采购是通过委托政府招标，院内竞争性谈判或竞价后采购。药剂科普通耗材和试剂是通过卫生厅统一招标定价后采购，医用氧的采购也是医院相关部门与供货商的合同条款采购，但仍可能存在一定的廉政风险。 面对这些风险点，医院组织召开了廉政风险防控会议，针对各个风险点制定防控措施： （1）加大监督力度，录用人员必须公开透明，便于群众监督；涉及录用人员的，必须严格通过一系列的审批程序，方可办理。加强学习，提高认识和防腐能力。晋升职称、聘用专业技术职务须公开、公平、公正，张榜公示。 （2）强化全体人员廉政风险防控意识。各岗位人员自律。加强院内监督，实行上访投诉机制。 （3）抓好思想道德教育及专业知识理论的培训。资金的“筹措”要以医院工作实际为出发点，“分配”要按制定的管理办法执行，不能有随意性，“使用”要按审批制度执行，在大额资金使用方面要经集体讨论。制定医疗收费管理制度，为资金安全建立《备用金管理制度》，当日报表当日结算，对收费清单专人审核。建立和完善《医院内部会计控制制度》。 （4）加强护士收费意识的教育；加强个人学习和修养。 （5）加强政治学习，加强政策和法律、法规学习，提高行政管理能力。不断规范各项医疗收费，减少病人医疗费用。加强职业道德教育，加强医德医风建设。