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企业刊页策划 1. 创刊宗旨及目的： 1.1宗旨： 有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。 1.2目的： 1.2.1企业上下及各部门之间的交流互动 1.2.2企业成长历程的忠实记录 1.2.3企业凝聚力、企业精神的采集与提炼 1.2.4学习氛围、团队精神的有效渲染 1.2.5传播健康理念、引导健康生活 2．内刊的目标定位： 2.1内部员工 2.2分公司、集团人员 3办刊页策略及实施方案： 3.1由于是新创刊， 需要先试办, 所以会从刊页开始做而不是内刊，杂志行式。刊页将会以电子版本形式编写，并以邮件形式发给各位。此刊页将会以每月月中发出，　从5月18日实行第一期。试行3个月, 试行期间会收集各位的反馈, 以改进并丰富刊页的内容。 3.2 刊页名供选择有《春宇风采》、《春宇交流》、《春宇通讯》、《春宇快讯》、《春宇视窗》、《春宇视点》、《春宇焦点》、《春宇刊页》、《春宇论坛》、《春宇家园》、《春宇之路》。 对以上一系列刊页名进行比较，唯有《春宇焦点》（Sunivo Focus）给人一种专注的感觉， 而春宇集团的目标是朝国际化、多元化、系统化领域发展的企业，因此刊页在各个时期（或者说企业发展的各个阶段）的宣传侧重点也是不一样的，刊名《春宇焦点》最适合这种“历程的变化”。 3. 内刊的栏目安排与定位： 3.1 基本栏目：即每期内刊必有的栏目 3.2 常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目 3.3 临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目 4. 具体栏目的构想： 4.1栏目选择性较多, 可以于每月按照情况选择不同的栏目 4.2. 可选栏目: 4.2.1公司动态（春宇大事件）：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道。也可以把不同的政府人员或企业来访公司写一些报道，　附加照片。 4.2.2 团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示不同部门团队的风采，每期不同提材, 如“团队力量，开心工作”。 4.2.3 精英故事：把业务部门的明星销售作报道, 可以以访问行式了解销售历程与成功案例。 4.2.4 总裁办语录，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有总裁办的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。 4.2.5 新员工专栏： 介绍新员工，新员工可以藉此介绍自己，并分享自己进入春宇大家庭的感受。 4.2.6联机海外：可以与海外公司做一些交流, 了解海外分公司的情况。 4.2.7 兄弟公司信息: 让兄弟公司投搞, 了解他们的业务, 公司情况。 4.2.８ 法律知识：介绍一些法律的小知识，　可以把一些公司遇到的案例作分享。 4.2.9 English Conrner: 可以择取一些好的英文文章, 在此与各位分享。----me—宋体12----0.5---cambria----23号交稿 4.2.10 世界趣闻趣事: 把一些世界趣闻趣事/ IT 科技与各位分享。 4.2.11 健康人生：介绍一些健康的生活习惯、保健知识。 4.2.12 好书／话剧推荐：介绍一些好书或好的话剧等。 4.2.13 畅游天下：员工旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍旅游小常识、下一次旅游景点的预告和景点的介绍。 4.2.14成长足迹：员工或者是一个团队在春宇成长的历程，个人价值的实现过程。 4.2.15家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工（会员）的家人家事，譬如侨迁新居、家人健康状况的良好改变等。 4.2.16总裁信箱：即总裁办信箱（包括总经理），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。[每期可多则，员工与公司领导的互动] 4.2.17编读往来：员工对刊页的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。 5. 内刊的职能定位： 5.1 要说总裁办想说的话。要努力去了解他们的思想，把他们想说的话说出来。 5.2 要反映广大员工对企业家的心声。刊页不应当只是领导的声音，而应该体现企业中各种不同的声音。因为企业文化是一个互动的过程，如果没有员工的声音、没有不同的声音，企业刊页就没有了生命力。 5.3 让所有员工能够更了解公司内外所发生的事情, 学习更多的资讯。 6. 资料收集： 6.1 公司各部门需委派一名兼职人员来收集并撰写部门资料, 题材可从上述部份选择。 6.2 为了确保各部门会对此工作认真对待, 建议可以加入其KPI中。