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浅论如何加强新时期国企青年员工的思想政治工作 陈洁 摘要：新时期国企青年员工的思想政治工作面临着新挑战，国企应该与时俱进，找准切入点，探索新形势、新任务下青年思想政治工作的方式方法。 关键词：新形势 国企 青年员工 思想政治工作 随着改革开放以来各种思想的冲击，以及员工的思想发生了很大的变化， 一、加强和改进国企青年员工思想政治工作的必要性 （一）加强和改进国企青年员工思想政治工作是时代发展的迫切需要 我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期， 社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。[2]青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。如果不及时做好工作，他们就容易对改革的认识产生偏差，对改革的意义和目的缺乏认识，心存疑虑，失去信心，影响工作的积极性。 （二）加强和改进国企青年员工思想政治工作是共青团工作的重要组成部分[3] 共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂，所以团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。 （三）加强和改进国企青年员工思想政治工作是国企改革发展的需要 思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力，是培育企业核心竞争力的重要途径。青年职工是企业生产建设的一支生力军。如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，需要强大的思想政治工作做保证。邓小平说过“青年是我们的未来，是我们的希望”。[4]可以说，青年员工是国企主力军生力军，工作成效关系到国有企业的生存与发展。 二、如何做好国有企业青年职工的思想政治工作 中宣部和国务院国资委于去年下发了《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），进一步明确了新形势下国企思想政治工作的总体要求、主要任务、责任体系和保障机制，为国企思想政治工作适应新形势、迈上新台阶指明了方向。国有企业应放眼长远，紧密联系实际，增强青年职工思想政治工作的针对性和实际效果，做好青年职工思想政治工作，为企业发展打造一支强有力的生力军。 国企青年思想政治工作是党的思想政治工作和党的群众工作的重要组成部分，承担着用党的理论武装青年员工、凝聚青年力量、服务企业发展、构建党在国企青年员工群体基础的重要职责。国企党政应该高度重视，把青年思想政治工作放到重要地位来抓，确保思想、政治、人力、物力、财力的基础上，推动的完成。 青年职工的思想活跃容易波动，国有企业应与他们的沟通和交流，建立长效联系沟通机制。领导和之间的交流与沟通很重要一，直接有效的向提出自己对于企业经营、生产以及管理等的各方面观点、想法以及做法。让了解熟悉企业的企业经营、生产以及管理等状况，明白自己的工作和使命；，有效获得的思想状况等信息。通过与的交流与沟通，领导们可以掌握的思想状况，在想什么，他们为什么这样想，企业应该怎么做才能正确引导他们，这些都可以通过交流与沟通从那儿获得，对做好思想政治工作有极大的帮助；，引导确立正确的价值取向。国门大开，国外思想的冲击，我们的思想领域内出现了破而未立的状况，没有价值认同感，思想处于混乱状态，这时候领导与进行交流与沟通就能正确的引导树立正确的价值取向把握企业青年的根本需求，坚持以人为本理念，结合青年身心特点，进一步加强对青年职工思想观念的教育和引导，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军使对青年员工有了更深一步的了解和认识，也使青年员工在思想认识上有了一定的提高，充分体现了领导对青年员工的重视和关怀 （三）加强企业文化建设，优化文明和谐环境 国有企业要进一步加强企业制度文化和行为文化建设，紧密结合企业实际提炼、总结具有自我特色、符合实际的个性文化，并不断完善企业价值理念，熏陶企业青年提升道德观念、文明理念增强企业文化对职工的号召力和影响力。要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹鼓舞人，以先进典型带动人，在企业上下形成说文明话、办文明事、做文明人的良好风气形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。要面向企业青年大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，提升他们“在家做个好成员、在企业做个好员工、在社会做个好公民”的“三好”意识，在企业形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。 完善体制机制，搭建成长成才平台 国有企业要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。推行和完善公开考核、招聘、竞争上岗等措施办法，广泛搭建青年人才成长平台，；要坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，充分发挥经济利益与政治荣誉的双重奖励作用，引导青年职工立足岗位、建功立业；要根据