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为什么要选择职业生涯咨询------ 前言 今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。职业生涯规划对于每个人来说都是必不可少的，对于大学生尤其重要。 大学时代可谓是人一生中的黄金时代，也是一个人的性格形成和能力发展一个重要的阶段，大学生做好职业生涯规划，结合自己的职业生涯目标，才能使大学的学习更加有效，赢在起跑线上。 一、什么是职业生涯咨询 二、职业生涯咨询的内容 三、职业咨询与指导关注的主要问题 四、职业咨询的特征 五、职业咨询的 关于职业咨询的典型案例 大学职业咨询与指导工作内容（建议） 组员: 李跃岳 王 高 张皓然 曾屹峰 肖博予 杜尚珉 罗泽国 一. 有梦想但缺乏针对性计划 二.时间多，自由发挥空间大 三.自制力差,意志力薄弱 咨询就像一本书的目录 更好的从宏观角度把握 职业生涯咨询主要是针对个人因升学、就业、失业、转职等，或者因职业组织与环境等引起的种种烦恼困惑，希望通过咨询和指导，使个人能获得具体的建议与忠告的援助活动。 在职业定位的基础上，确定生涯规划： 　　 ■ 根据现有工作经验、教育背景，寻找更适合的职业或岗位； 　　 ■ 实现职业转换的技巧； 　　 ■ 对于咨询者面临的各种工作机会是否符合或有利于职业发展等问题，提供咨询、 建议及其它跟踪指导； 　　 ■ 如何积累工作经验和专业优势，使职业上一个新台阶； 　　 ■ 如何补充和提升自己的知识、技能、人格，以突破职业发展瓶颈； 　　 ■ 职业规划咨询是一个不断互动的过程，需要多次交流才能完成。 美国学者海尔说过这是一门选择与形成个人自身的职业与生活模式的技术。 它关注的中心是探索人在职业生涯发展发面以及生存方式方面的种种问题。 对于咨询师来说，不但需要掌握咨询的理论与技术方法以及经验等，而且需要对人生的高度感知和见解。 1. 职业的选择。 （即：升学选择、就业选择、再就业选择。） 2. 职业的适应与发展。 （主要是关注个人在职业发展过程中 所出现的心理变化与问题。） 3. 职业生涯的自我规划与开发。 通过语言手段，针对职业上的个人规划选择，适应，发展等内容，进行专门性 的援助。 咨询双方的相互信赖关系的质量，是能否朝着目标顺利进行的关键。 职业咨询也是对人在职业生活中的产生的形形色色的心理问题援助。他根据个 人的具体情况，或提供有关信息情报，或站在来访者立场上一起分析问题，或 给予忠告建议，或采用心理测试等手段帮助个人自我理解等等。 职业咨询活动注重启发来访者对自身的了解，加强其对自己行为的责任意识， 使咨询结果能为个人的意志行为。 有利于人才的合理配置。 有利于个人明智的职业选择，以及尽快的适应职业生活。 有利于个人职业生涯能不断向上发展。 咨询人：宋某 百事（中国）有限公司及百事（中国）投资公司区域质量经理 生物物理专业 硕士 　 咨询时间：2003年3月 职业问题： 典型的职业发展的瓶颈问题：我在总厂工作了7年，一直都是从事质量管理工作，最近5年虽然TITLE有变化，但都是负责整个质量管理部门的工作，职位没有实质的上升。最近听说中国区生产管理中心的地区质量工程师离职，我就申请了这个职位。人力资源部说我的影响力不够，又缺乏在其它分厂的工作经验，不能确定我是否能胜任，提议先试用半年，薪水略比现在高一些（仍然没有突破15，000元），暂时不能享受该职位的薪水。 咨询结论： 影响力（包括沟通、协调的能力）是阻碍你往管理的更高层发展的薄弱点。管理既是一门科学，也是一门艺术。科学的东西（如管理原则）是可以学会的，但管理艺术与管理者的性格密切相关，不具备者只能学一些面上的东西。学习一种管理风格就象是演戏一样，如果不是本色演员，要想演得逼真、演得得心应手，是很难的事情。 如果走技术路线，发展成为质量管理专家，从事质量管理咨询/培训，可以发展到自己做老板，开一个质量管理咨询/培训方向的公司或工作室。 宋某目前职业成就： 全球最富盛名的质量文化变革的教育与咨询集团中国学院的资深顾问。 咨询人：英杰 中山市某外商独资企业营销副总 中欧国际工商学院EMBA 　 咨询时间：2002年11月 职业问题： “市场竞争越来越激烈，公司的技术投入少，产品更新换代慢，跟不上快速变化的市场需要，市场业绩再也很难提升；同时，外籍总经理在有些方面不太信任别人，包括自己，这些都促使我想走。但走到哪去呢？还是做职业经理人？这几