宏观考点(自整理).docVIP

宏观考点 金融我是辅修的，所以可能总结的比较简单，专业的同学也可以看看，不过还有几点是不完整的，我带着疑问就这么考了，考完也懒的再整理了，当中可能会有个别打错的，请对照好课本等权威工具。 一 国内生产总值的概念、特点。 概念：国内生产总值是指在一定时期内（一个季度或一年），一个国家或地区的经济中所生产出的最终产品和劳务的价值用支出法计算GDP的公式： 　　GDP = C + I + G +（X-M）在中国的统计实践中，支出法计算的是国内生产总值划分为最终消费、资本形成总额和货物和服务的净出口总额，它反映了本期生产的国内生产总值的使用及构成名义GDP是指按当年价格计算。实际GDP是用从前某一年作为基期的价格计算出来的。GDP平减指数=（名义GDP/实际GDP）*100不能如实反应社会经济活动的信息消费物价指数英文缩写为CPI，是根据与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。CPI=（/当期年份的CPI篮子成本）×通货膨胀率=(现期物价水平—基期物价水平)/基期物价水平一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业摩擦性失业是指生产过程中难以避免的、由于转换职业等原因而造成的短期、局部失业。结构性失业是指劳动力的供给和需求不匹配所造成的失业，其特点是既有失业，也有职位空缺，失业者或者没有合适的技能，或者居住地点不当，因此无法填补现有的职位空缺。周期性失业是指经济周期中的衰退或萧条时，因社会总需求下降而造成的失业。当经济发展处于一个周期中的衰退期时，社会总需求不足，因而厂商的生产规模也缩小，从而导致较为普遍的失业现象。通常把失业率等于自然失业率时的就业水平称为充分就业。自然失业的原因： 　　摩擦性失业。 　　结构性失业。 　　最低工资法：当存在这种立法时，劳动市场会出现供大于求，从而有失业。 　　效率工资：效率工资是企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资。在信息不对称的情况下，企业采用效率工资制度可以提高效率，节省的成本高于向工人支付的工资，对企业是有利的。效率工资引起效率提高是由于企业能招到最好的工人，工人会勤劳工作，并减少流动性，采用效率工资对企业是有利的，但企业会减少所雇用的工人，从而引起失业。 　　工会：工会代表工人与企业进行工资谈判决定工资。这时工会就成为劳动供给的垄断者。企业迫于工会的压力不得不提高工资，从而就减少雇用的工人，这也会引起失业。对于工会会员，工会必须保护他们的高工资，但这样却引起非会员的就业困难。 周期性失业。经济增长率（RGDP）是末期国民生产总值与基期国民生产总值的比较，以末期现行价格计算末期GNP,得出的增长率是名义经济增长率，以不变价格（即基期价格）计算末期GNP，得出的增长率是实际经济增长率。政府储蓄是指政府可支配收入扣除政府消费性支出的余额。是政府部门的财政收入中扣除用于国防、教育、行政、社会救济等经常项目支出后的剩余部分。准备金（reserve）商业银行库存的现金和按比例存放在中央银行的存款。{ } 货币需求曲线（MD） 名义利息率 货币需求量 货币需求的变化与MD的移动 1）价格水平 货币需求与价格水平呈常数比 价格水平上升，MD曲线右移；反之左移 2）真实GDP（总产出水平）真实GDP上升MD曲线右移；反之左移 货币供给曲线（MS） 名义利息率 货币需求量 二十一 名义利息率的概念、决定 概念：名义利息率是央行或其它提供资金借贷的机构所公布的未调整通货膨胀因素的利率，即利息（报酬）的货币额与本金的货币额的比率。 即指包括补偿通货膨胀（包括通货紧缩）风险的利率 （假定短期内的MS曲线是一条直线） 二十二 交易方程，货币数量论与通货膨胀率 货币流通速度（V）=P*Y/M （P 价格水平 Y真实GDP M 货币供给量） 得到 M*V=P*Y 即 货币流通速度*货币供给量=名义GDP P=MV/P 假设 Y代表的GDP=潜在GDP，V不变，则P与M就是同方向同比例变化 m+v=p+y (小写代表各自的增长率) 假设v=0 y=0 则货币供给量=通货膨胀率 概念：货币数量论 当真实GDP=潜在GDP时（即当达到充分就业时），一定数量一定程度的货币供给增加会导致价格水平同比例上涨 二十三 计划总支出，总支出概念；边际消费倾向概念、计算 1 计划支出与非计划支出 实际总支出=总产出 但是计划总支出往往与总产出（真实GDP）不相等 总支出=计划总支出+计划外的存货变动（会导致厂商产量和收入的变动） 当计划总支出与真实GDP相等时候的总支出水平是均衡的总支出水平 二十四 边际消费倾向的概念（MPC） 概念：边际消费倾向 增加的消费和增加的收入之间的比率，也就是增加的1单位的收入中用于增加的消费部分的比率，用