招聘专员工作说明书 new.docVIP

****工作说明书 岗位名称 招聘专员 岗位编码 0003003 所在部门 人力资源部 现任者 薪资等级 现任职人数 批准人 (自行填入) (自行填入) 2002年7月23日星期二 填写日期 组织中的位置 直接上级 人力资源部经理 直接下级 内部关系 (自行填入) (自行填入) 晋升岗位 人力资源部经理 轮换岗位 (自行填入) 工作概要 (自行填入) 岗位职责、工作清单 1、人员招聘的审核与管理 (1)、核定（调整）人员增补申请（各部门的用人申请） (2)、根据年度招聘计划和部门编制制作招聘计划书 (3)、将招聘计划书呈公司领导审批 (4)、确定招聘方式、招聘日期和招聘地点 (5)、确定招聘宣传方式（报纸、杂志、需送总经理审批，互联网等广告宣传不用审批） (6)、申请借款，备足招聘备用金 2、招聘广告管理 (1)、制定招聘海报、广告 (2)、审核招聘海报、广告用词 (3)、招聘海报的张贴 (4)、联系报社、杂志社和网站刊登招聘广告 (5)、跟踪在报纸、杂志刊登招聘广告情况，并对广告刊登效果进行评估 3、劳务工人的招聘管理 (1)、和用人部门确定招劳务工的方式、地点、时间 (2)、审核应聘劳务工者的证件（身份证、学历证） (3)、要求应聘者亲笔书写简历，以确定其认字水平 (4)、了解应聘者家庭背景，工作经历 (5)、根据录用情况通知后勤部门提前准备房间和床位 4、高级人才的猎取 (1)、与猎头公司保持联系 (2)、猎头公司的资格审查 (3)、根据公司要求进行高级人才的猎取（合同、定金、候选人资格要求等） 5、应届毕业生的招聘管理 (1)、联系目标学校就业指导中心 (2)、提供招聘信息和资格要求 (3)、根据实际要求到学校直接挑选 (4)、不直接进入学校挑选的，要求应聘者涵寄求职材料 （其他程序与上同） 6、其他招聘事务管理 (1)、联系各地人才大市场续办招聘信息卡 (2)、联系人才信息网络公司办理入会手续 (3)、招聘资料保管（信息卡、会员协议书、营业执照复印件、公司产品宣传资料、文化试题等） (4)、设计人事登记表、面试考核表 7、上级委派的临时性任务 任职资格和条件（招聘要素） 项 目 必备要求 学 历 本科 专业教育 HRM专业 职业资格证书 英语国家六级 特定 能力 个性因素 （无） 运动能力 （无） 管理能力 沟通能力 一般能力 （无） 特定行业职业要求及特定经验要求 主要考核要项（考核要素） 关键工作职责考核要项 1、人员招聘的审核与管理 (1)、核定（调整）人员增补申请（各部门的用人申请） (2)、根据年度招聘计划和部门编制制作招聘计划书 2、劳务工人的招聘管理 (1)、了解应聘者家庭背景，工作经历 3、高级人才的猎取 (1)、与猎头公司保持联系 (2)、猎头公司的资格审查 (3)、根据公司要求进行高级人才的猎取（合同、定金、候选人资格要求等） 4、应届毕业生的招聘管理 (1)、联系目标学校就业指导中心 (2)、提供招聘信息和资格要求 任职能力考核要项 项 目 考核要求 职业资格证书 证券业人员从业资格、经济师 特定 能力 个性因素 独立性、社交能力（社交偏好性） 运动能力 （无） 管理能力 计划能力 一般能力 （无） 培训要素 项 目 培训要求 职业资格证书 经济师 特定 能力 管理能力 计划能力、协调能力 一般能力 （无） 第3页 共3页