职业技能鉴定岗位制度.docVIP

站长岗位职责 1．负责鉴定站的全面工作，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，正确执行职业技能鉴定的法规和政策，努力完成上级交给的各项任务。 2．负责协助鉴定中心制定工作计划，并积极推进工作的落实。 3．负责协调鉴定站各岗位的工作，认真细致地做好工作安排，加强工作的科学化、规范化、程序化管理，提高工作效率。??? 4．负责鉴定考试工作的布置和安排，负责考试前各项工作的验收。 5．负责鉴定工作的临时调整及工作计划的变更请示。 6．负责鉴定站的建设和发展，负责各项规章制度的建全和考评员、督导员的管理使用． 7．负责鉴定站的经费管理和使用。 8．完成领导交办的其它事宜。 　　职业技能鉴定所（站）是职业技能鉴定基层单位，在市职业技能鉴定指导中心的组织指导下开展工作。 　　一、职业技能鉴定所（站）实行所（站）长负责制。所（站）长必须具有良好的业务素质和组织领导能力。 　　二、职业技能鉴定所（站）必须严格执行国家法律、法令和劳动保障部门有关职业技能鉴定的规定和制度。 　　三、职业技能鉴定所（站）须采用国家统一题库试题组织鉴定，不得自行编制试题。对于暂未建立国家统一题库的职业（工种），可由市级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省职业技能鉴定指导中心审定后，在本地区、本行业使用。 　　四、职业技能鉴定所（站）应坚持公正、公开的原则，受理一切符合申报条件人员的职业技能鉴定；鉴定过程中要严格执行国家和省、市的鉴定程序、标准和考务规范，充分发挥考评人员的作用。 　　五、职业技能鉴定所（站）享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。 　　六、职业技能鉴定所（站）应自觉接受劳动保障部门的业务指导、监督、检查和评估。 　　七、职业技能鉴定所（站）负责受理报名申请；对申报者进行资格审查并报相应职业技能鉴定指导中心审核统一后核发准考证。 　　八、组织申报人员按规定时间、地点和方式进行考核鉴定，协调鉴定过程中的有关事宜。 　　九、向职业技能鉴定指导中心提交鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；协助职业技能鉴定指导中心办理证书核发手续，并负责向合格者发放《职业资格证书》。 　　十、建立健全规章制度，对本所（站）人员、设备设施、财务和各项鉴定工作实行严格管理。 　　十一、定期向职业技能鉴定指导中心和主管单位报告工作情况，每年按隶属关系向市职业技能鉴定指导中心提交年度工作计划和总结。 　　十二、负责鉴定咨询服务和信息统计上报工作。 财务管理制度 　　为了加强财务管理，严格财经纪律，特制订本管理制度。 　　一、按照国家有关规定和财务制度要求进行财务管理和财务核算工作，保证会计资料的合法、真实、准确、及时、完整。 　　二、严格按照会计基础工作规范要求，认真做好原始凭证、记帐凭证、登记收支细帐、编制财务报告及财务统计工作。 　　三、认真做好职业技能鉴定费用的收入核算和支出核算。严格执行当地财政、物价部门有关职业技能鉴定收费范围和收费标准规定，做好资金收入的管理，及时、准确入帐，按时上交。 　　四、职业技能鉴定费用必须专款专用，严格执行收支两条线原则，严禁乱收乱支，坐收坐支，要节约开支，杜绝浪费。 　　五、要加强货币资金、票证、单据的管理，严格经费支出手续，坚持财务一支笔审批制度。 　　六、要按财务制度要求，钱、帐分管，合理使用财务专用印章。 　　七、按国家有关制度规定，做好会计档案管理工作。 考务管理系统制度 　　为保证考务管理系统的良好运转，确保职业技能鉴定考核数据的安全，特制定本制度。 　　一、职业技能鉴定考务管理系统应由专人负责管理使用。 　　二、职业技能鉴定社会通用工种考务系统和行业特有工种考务系统应分开设立，不得混用。 　　三、职业技能鉴定基地必须配置、安装并使用考务管理系统的报名录入器进行考生信息的录入、处理及有关资料的打印。 　　四、职业技能鉴定考务管理系统必须设立密码，每次进入系统都必须键入密码，不得将密码保存和告知他人。 　　五、每次使用职业技能鉴定考务系统，都要对数据进行保存并 备份，确保数据、资料的安全。 　　六、考务管理系统的管理人员每次使用前应对安装考务管理系统的计算机进行查、杀毒。 　　七、装有考务管理系统的计算机不能随意安装其他软件和游戏，不得使用未经杀毒的软盘、U盘等，防止病毒的浸入。 　　八、职业技能鉴定的考核数据存档后，如有误需要修改时，应由鉴定所站提出申请，上报职业技能鉴定指导中心批准修改。 试卷管理制度 　　为了保证职业技能鉴定的公正性和严肃性，特制定本制度。 　　一、严格按照省职业技能鉴定指导中心规定的提取试卷程序取送试卷。 　　二、试卷运送途中，要做到人不离卷，卷不离人。 　　三、试卷在鉴定所（站）存放期