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计算方式： 计算公式为 工作年份×前12个月平均工资 （用人单位应提前三十日通知劳动者，可免于支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。） 张文：2500元 2010年3月5日入职，工资2500元/月，至今已连续工作7个月，以超过半年的按一年计算，计算公式为：1*2500=2500元。 付娟：12358.40元 2007年6月11日入职，2009年10月至2010年9月平均工资为3530.97元，至今已连续工作3年4个月，4个月不足半年的以0.5倍工资计算，计算公式为：3.5*3530.97=12358.40元。 刘英：18333.32元 2007年3月10日入职，2009年10月至2010年9月平均工资为4583.33元，至今已连续工作3年7个月，7个月超过半年按一年计算，计算公式为：4*4583.33=18333.32元。 曾剑：15761.61元 2006年5月21日入职，2009年10月至2010年9月平均工资为3502.58元，至今已连续工作4年5个月，5个月不足半年的以0.5倍工资计算，计算公式为：4.5*3502.58=15761.61元。 徐凤：23359.44元 2005年6月8日入职，2009年10月至2010年9月平均工资为4247.17元，至今已连续工作5年4个月，4个月不足半年的以0.5倍工资计算，计算公式为：5.5*4247.17=23359.44元。 法条 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动法》 第二十六条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《广东省劳动合同管理规定》（修正） 第二十六条规定，除在试用期内证明劳动者不符合录用条件、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失三种情形外，用人单位解除劳动合同必须提前三十日以书面形式通知劳动者。用人单位未提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年一个月的月平均工资的补偿金。 我的问题： 这个计算方法是不是正确的？ 如果等到明年每个人的合同到期不续约，是否不需要赔偿？ 对于社保和公积金的规定是怎样的？ 在公司给予赔偿时候，是否要求员工签署离职协议书，是由公司写员工签字还是由员工自己写？格式是怎样的？ 应该如何无后顾之忧的办好员工离职？