技师聘用管理办法.docVIP

技师聘用管理办法 第一条 为了加强技师、高级技师管理，规范技师、高级技师上岗聘任工作，根据公司《技师、高级技师管理办法》，结合公司实际制定本办法。 第二条 本办法适用于在技术工种工作的技能等级高级技师、技师的技能操作人员。 第三条 公司成立技师聘任工作小组，公司经理、书记任组长，其他领导任副组长，成员由公司各部门负责人组成。人力资源部具体负责技师、高级技师考评，聘任工作。 第四条 技师聘用限额暂控制在在岗技术工人人数的5%以内，高级技师聘用限额暂按已聘技师人数的10%控制。 第五条 聘用的基本条件 一、 取得技师技能等级证书； 二、 在生产一线从事本职工作满五年并能较好完成工作任务； 三、 连续两年未发生任何上报事故； 四、 具有良好的职业道德、热爱本职工作； 五、 身体健康，能够胜任本岗位工作。 第六条 聘用的必要条件 一、技师聘用在满足第五条基础上，必须满足下列条件之一： 一）、单项工作连续两次以上被公司评为季度冠军的； 二）、连续两年超额完成工作目标任务的； 三）、被公司评为岗位技术能手、技术标兵、技术带头人的； 四）、被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的； 五）、在省部级、集团公司比赛中获得前三名的、或在全国技能大赛 中获得前十名的； 六）、对公司生产经营有特殊贡献的。 二、取得高级技师后，满足下列条件之一可聘用为高级技师： 一）、连续三年被公司评为劳动模范、模范党员、先进工作者的； 二）、在省部级、集团公司比赛中获得第一名的、或在全国技能大赛 中获得前三名的； 三）、对公司生产经营有特殊贡献的并以其名字命名先进操作法的。 第七条 组织程序： 个人申请并准备好相关材料，交分公司审查； 分公司资格审查、业绩考核并形成考核意见，报人力资源部； 三、 人力资源部复核后，组织召开聘用工作会； 四、 根据聘用工作会的会议纪要，核发聘用证书。 第八条 技师、高级技师的聘任期为三年，任期满根据个人业绩、生产经营情况进行续聘，续聘由个人申请，组织考核。 第九条 技师、高级技师有下列情形之一，予以解聘： 一、年度考核为不称职者，或连续三个月不能完成生产经营指标者； 二、由于个人责任，造成人身、设备、安全等事故的，给单位造成严重损失者； 三、因严重失职、营私舞弊对公司利益造成损害者； 四、被司法机关依法追究刑事责任者； 五、调离本工种生产岗位或待岗者； 六、受党团内严重警告或行政记大过及以上处分者； 七、因病、因伤不能继续在本生产岗位工作者。 第十条 技师、高级技师自聘任当月起，按公司相关制度享受有关待遇；从解聘下月起不享受技师、高级技师的有关待遇且两年内不续聘。 第十一条 技师、高级技师的考评由各分公司自行组织考评，人力资源部督促检查，每年一次，考评等级分优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级，考评结果由人力资源部备案存档。 第十二条 本办法由人力资源部负责解释。 第十三条 本办法自下发之日起开始执行。