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行政人事的这一年 -2017PPT
行政人事的这一年;;;工作总述;一、招聘工作;
1、招聘渠道局限：
我们公司现在选择的招聘渠道只有网络招聘；
2、用人部门对人员管理出现问题：
1）对本部门员工没有进行及时的沟通，了解员工思想动向；
2）对入职员工的培训流程没有规范化；
3）培训专员空缺，新员工对企业制度和工作流程不熟悉，适应期较长
3、没有及时做好离职分析找出员工离职真正原因；
4、人事部没有建立后备人才库，及时对空缺岗位进行补充；
;三、培训管理;四、团队建设;五、行政工作;;下一步工作计划总述;一、完善公司组织架构;二、岗位工作分析;三、招聘与配置;四、绩效考核;五、员工培训;六、薪酬管理;七、制度建设;八、员工福利与激励;九、人员流动与劳资关系;
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