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雇前员工背景调查1、背调的演变 谈到背景调查，首先浮现在大多数人脑海中的一定是调查婚姻、财产状况、通信记录。我们并不否认目前国内存在着相当庞大的类似需求，但这些灰色调查游走在法律与道德的禁区边缘，给人们造成混淆甚至不良影响。 在人力资源领域中，背景调查正在快速地蔓延。由于这种调查通常在员工入职前后进行，故被称为入职背景调查或员工背景调查。 另外，国内公务员和事业单位一直沿用的颇具中国特色的“政审”，其实也起到了与背景调查类似的作用。2、颇具中国特色的背调 --------政审是对人的全面考察录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受/view/3885545.htm撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不 法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。政审要提交的东西：1.档案。提交档案是判断人的各项基本记录，何时毕业，什么专业，家庭情况，有无重大奖惩等等。2./s?wd=%E3%80%8A%E6%95%99%E8%82%B2%E9%83%A8%E7%94%B5%E5%AD%90%E5%AD%A6%E5%8E%86%E5%A4%87%E6%A1%88%E8%A1%A8%E3%80%8Btncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3mHPhm10kn164nWnsuWK-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWfLPj03njTzrHbvnj04rjfd《教育部电子学历备案表》。判断是否符合报名条件。3.综治证明。判断当事人是否有不良记录，比如是否参与过/s?wd=%E9%82%AA%E6%95%99tncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3mHPhm10kn164nWnsuWK-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWfLPj03njTzrHbvnj04rjfd邪教，是否有不正常的记录等。4.无犯罪证明。5./s?wd=%E8%AE%A1%E7%94%9F%E8%AF%81%E6%98%8Etncprfenlei=mv6quAkxTZn0IZRqIHckPjm4nH00T1Y3mHPhm10kn164nWnsuWK-0ZwV5Hcvrjm3rH6sPfKWUMw85HfYnjn4nH6sgvPsT6KdThsqpZwYTjCEQLGCpyw9Uz4Bmy-bIi4WUvYETgN-TLwGUv3EPWfLPj03njTzrHbvnj04rjfd计生证明。6.致电或者直接派人去你的学校或者小区进行实地调查，进行一系列对考生的考察。3、背调是什么？定义：背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。根本目的：是为企业筛选更合适的员工。4、企业为什么要做背景调查企业所能获得的价值：招聘效率提高：企业能够准确知晓应聘所提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质。优化人力配置：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业员工达到“人尽其才”的效果。降低用工风险：企业在员工非正常离职或纠纷时的补救措施，了解员工背景，帮助企业减少解聘员工的损失。 背调的意义： 一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。 第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。5、企业招聘风险有哪些企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为：/view/121872.htm1/view/121872.htm、/view/121872.htm胜任力风险2、法律风险/view/1267299.htm3/view/1267299.htm、/view/12672