[管理学]人力本练习题.docVIP

8.15人力资源战略与规划试题 单选 1、（　　）是22种胜任素质中唯一一种涉及了人力资源专业体系，既熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策。 A人力资源管理专家 B业务伙伴 C变革推动者 D领导者 2、(　　)要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只提供支 持性服务。这意味着，人力资源专业人士不再只是简单的告知一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务 问题的有效途径。同时要求熟悉业务，积极参与制定业务战略计划，确保实现与组织任务和战略目标相一致的工作结果。 A人力资源管理专家 B业务伙伴 C变革推动者 D领导者 3、变革推动者和业务伙伴共享胜任素质不包括（　　） A了解业务程序，能实施变革已提高效率和效果 B了解公立组织的运作环境 C理解整体性业务系统思维 D熟悉人力资源法规 4、变革推动者、业务伙伴和领导者共享胜任素质不包括（　　） A了解业务程序，能实施变革已提高效率和效果 B熟悉人力资源法规及了解团队行为 C具有良好的沟通能力 D具备良好的分析能力，可进行战略性和创造性思维 5、变革推动者和领导者共享胜任素质不包括（　　） A评估并平衡相互竞争的价值 B能运用咨询和谈判技巧来解决争端 C具有达成共识和联盟的能力 D了解公立组织的运作环境 8.15人力资源战略与规划答案ABDAD 8.15人员素质测评理论与方法 题目 1.( )是由美国哈弗大学心理学教授麦克里兰开发，通过对绩优员工和一般员工的访谈，获取与高绩效相关的胜任力信息的一种方法 A.文献查阅法 B.焦点访谈法 C.行为事件访谈法 D.问卷调查法 2.（ ） 最大的优点是揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力 A.职业分析方法 B.问卷调查法 C.关键成功因素法 D.工作日志法 3.汤普森和斯特里克兰指出用关键成功因素法的关键之一就是要识别并获取行业关键成功因素。原理就是（ ） A.组织—职—人 B.人—职—组织 C.人—组织—职 D.职—人—组织 4.选择数据收集方法时需要考虑的因素不包括（ ） A.效度 B.信度 C.效率 D.不可接受 5.（ ）可以界定为一个收集和评估有关候选人信息的过程，以便做出针对某职位的人事决策。 A.人员测评 B.人才测评 C.人力测评 D.评价中心 8.15人员素质测评理论与方法 答案 C A B D B 8月15日工作分析与评价试题 1、下列不属于管理责任的有（） A 风险控制责任 B 成本控制责任 C 工作结果责任 D 保护设备责任 2、 下列不属于非管理责任的有（） A 保管某些特定材料使其不受损害的责任 B与其他人员合作的责任 C保护他人安全的责任 D法律责任 3、 要对岗位责任进行简洁明了的描述，需要注意的事项中不包含（） A 用主动性的功能动词来描述 B 使用专业术语 C 给出活动说明 D 不要死板的按照先后顺序进行 4、 资格条件分析的内容不包括（） A 工作经验 B 智力水平 C 技能要求 D 性格要求 5、 分析工作性质时，要考虑的因素有（） A 工作中是否头脑清醒 B 工作中是否独立思考 C 工作是否独立做出判断 D 对管理的重要程度 8月15日工作分析与评价答案 DDDDD 8月15日人力资源开发与管理习题 1. 战略性人力资源管理的目的不包括( )。 Ａ、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力 Ｂ、以投资的观点采看待人力资源 Ｃ、和依靠核心人力资源建立竞争优势 Ｄ、依靠人们实现战略目标 2. 战略性人力资源管理的重要特征是( )。 Ａ、人力资源管理进行组织、实施和控制 Ｂ、以投资的观点采看待人力资源 Ｃ、依靠核心人力资源建立竞争优势 Ｄ、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划 3、为改变某一行为方式而进行的训练或激励活动是（ ） A、行为开发 B、素质开发 C、组织开发 D、区域开发 4、下列不属于人力资源开发特点的是：（ ） A、特定的目的性与效益中心性 B、长远的战略性 C、基础的存在性 D、开发的完整性 5、下列不属于人力资源开发战略的作用是：（ ） A、有助于增强组织竞争力 B、有利于提高个人绩效与组织绩效 C、有利于组织的可持续发展 D、人力资源作为第一资源得到了各国领导人与全社会的充分认识和承认 8月15日人力资源开