[经管营销]薪酬福利培训教材.pptVIP

* 补办厂牌、 工衣程序 补办厂牌、 工衣程序:员工厂牌、工衣损坏或遗失——到部门考勤负责人处领取补办申请单——部门总管签名——交人力资源部办理? * 辞职申请程序 辞职申请程序： 员工到部门考勤负责人处领取“辞职申请表”? ——与申请辞职员工面谈——主任/总管签名——部门经理签名——交人力资源部 * 离厂手续办理程序 离厂手续办理程序： 辞职申请表审批后，员工到部门考勤负责人处领取“离职员工交接清单”??——按离职交接清单程序办理： 本部门－食堂－宿舍管理处－培训部－人力资源部 * 人力资源部办理辞职的地点：宿舍管理处办公室 时间：每周一至周五上午08：30—10：00 下午14：00确认考勤（辞职员工签名） * 离职 扣除水电费、 办理离厂手续时以下物品未交,将作相应扣款： 部门工具未交，按实价扣款。 工鞋扣15元。 工衣未交，冬装每件扣30元，夏装每件扣25元。 厂证未交，扣50元。 厂证带未交，扣30元。 员工手册、宿舍管理手册未交，各扣5元。 * 离职相关问题 *员工本人如果因事不能办理离职手续的，在亲自向人力资源部递交了委托书及双方身份证复印件后，可由受委托人(本公司在职员工)代为办理。 *辞职工资 1.新入职员工如未有银行存折及卡的外地员工于办理完辞职手续后一个工作日领取现金工资 2.有存折及卡的员工辞职工资将在辞职手续办理完的第二周后转帐到代发工资帐户 * 银行存折、借记卡领取程序 由于新员工的银行存折和借记卡不能同时从银行办理好，一般情况下先领取存折后领取银行借记卡，由人力资源部通知各部门考勤人员到人力资源部代领取后再发放到各员工手中。 *新办理的存折密码为本人身份证号码的后6位数，如最后1位为X的以0代替 *员工领取到银行存折和银行卡后必须及时修改密码 *如存折遗失需本人携带身份证到银行办理挂失、补办手续；如银行卡遗失，及时打95566电话挂失 *补办存折或卡后，如帐号有变更，需及时通知人力资源部 * 员工调岗、调部门程序 由于工作需要而需调动员工岗位，由部门负责人出具行为报告，经部门总管、经理、董事签名后交人力资源部经理签名，员工签字后正式生效并到人力资源部办理相关手续。 * 社会保险 公司为所有工人办理工伤保险； 所需费用由公司支付(每人每月17.5元)。 公司为职员办理养老保险、工伤保险； 其中养老保险由公司及个人按比例支付： 公司支付136.5元 ，个人支付56元（共计192.5元）。 工伤保险由公司支付(10.5元)。 社保办理流程： * 劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同” 为了更好地保护企业及劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理，因此，公司与员工必须签订劳动合同。 员工入职即与公司签订劳动合同（一年） 劳动合同鉴证 已办理完入厂手续的新员工请于30日后到人力资源部办理领取签收劳动合同的手续（也可由各工序统计员代理） 在公司服务已满一年，需要续签合同的员工，请关注通告，届时将按通告执行。 劳动合同 * 员工与公司签订为期一年的劳动合同，双方各执一份(必须本人亲自签收) 劳动合同签订程序 新员工入职 员工合同到期前一个月，由HR发出征询各部门合同续签意见 合同到期，终止合同 续约 由HR发出通告，通知员工与公司续签劳动合同 各部门反馈终止或续签劳动合同名单 终止 签订劳动合同流程： 一、每月初将下月各部门劳动合同到期名单发至各部门的经理或主管董事，征求部门与员工是否续 约的意向。 二、根据各部门反馈的信息，分类终止劳动合同名单以及续签劳动合同名单 三、跟进下月合同到期时间，及时出具终止劳动合同通知书给部门。对于总管或高工层次的员工终止劳 动合同，必须由人力资源部与部门一起与员工谈话办理终止合同签收手续。 四、对于留下续签劳动合同的员工，由人力资源部于下月1日发出续签劳动合同通告，员工必须于下月 1日~10日期间持厂证到人力资源部办理劳动合同手续。如员工因休假不能如期到人力资源部办理 劳动合同续签手续，必须由员工的上司写延期办理劳动合同续签申请。以便人力资源部掌握员工情 况及时跟进。 五、对于已签好的劳动合同，及时做好检查、核对及电脑录入资料工作。最后交由档案管理人员存入个 人档案中。 * 用人单位可随时解劳动合同的情况 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知员工本人的情况 用人单位不可以解除劳动合同的情况 劳动合同--相关法律法规参考 * 劳动合同--相关法律法规(一) 一